Gratificación de Perú (Gratificación)
Calcula la gratificación peruana de julio o diciembre de 2026 con la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS), para semestres completos o parciales.
Perú — Ley 27735 (gratificaciones), Ley 30334 (bonificación extraordinaria) y DS 015-2026-TR (remuneración mínima), vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la gratificación?
Una remuneración computable completa (sueldo básico, asignación familiar y remuneración variable regular) por un semestre completo, o un sexto de ella por cada mes calendario completo trabajado.
¿Qué es la bonificación del 9%?
La Ley 30334 libera la gratificación de los aportes a EsSalud y obliga al empleador a pagar ese monto al trabajador como bonificación extraordinaria: 9% de la gratificación, o 6.75% si tienes cobertura de una EPS.
¿Se descuentan AFP u ONP?
No. Las gratificaciones no están afectas a aportes de pensión ni de salud, así que recibes el monto bruto más la bonificación, menos solo el impuesto a la renta cuando corresponde.
¿Cuándo se paga?
En los primeros 15 días de julio y de diciembre. Para diciembre de 2026 la fecha límite es el 15 de diciembre.
¿El aumento de la remuneración mínima de 2026 cambió mi gratificación?
La remuneración mínima subió a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026, por lo que la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123 y entra en la gratificación de diciembre. Quienes ganan la remuneración mínima también tienen un sueldo básico mayor.
Cómo funciona la calculadora de gratificación de Perú
Esta calculadora determina las dos gratificaciones anuales que reciben los trabajadores del sector privado en Perú, la de Fiestas Patrias en julio y la de Navidad en diciembre, incluida la bonificación extraordinaria creada por la Ley 30334. Sirve a quienes quieren verificar lo que deben recibir y a empleadores y contadores que necesitan una cifra rápida. Eliges la gratificación e ingresas el sueldo básico mensual, el promedio mensual de la remuneración variable regular, si recibes la asignación familiar, los meses calendario completos trabajados en el semestre, tu seguro de salud (EsSalud o EPS) y el régimen laboral del empleador: general, pequeña empresa o microempresa.
La remuneración computable suma el sueldo básico, la asignación familiar y la remuneración variable regular. La gratificación es ese monto multiplicado por los meses completos trabajados y dividido entre seis, según la Ley 27735 y el DS 005-2002-TR, de modo que un semestre completo paga una remuneración entera. La bonificación extraordinaria de la Ley 30334 equivale al aporte de salud que habría pagado el empleador: 9% para EsSalud o 6.75% para una EPS. La gratificación no tiene descuentos de pensión ni de salud. La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima: S/ 113 hasta septiembre de 2026 y S/ 123 desde octubre de 2026, cuando el DS 015-2026-TR elevó la remuneración a S/ 1,230. La pequeña empresa paga la mitad y la microempresa no paga. El pago vence el 15 de julio y el 15 de diciembre.
Ejemplo: un trabajador gana S/ 2,500.00 al mes, recibe la asignación familiar y trabajó todo el semestre de julio a diciembre de 2026, con EsSalud y un empleador del régimen general. La asignación familiar al 30 de noviembre es S/ 123.00, por lo que la remuneración computable es S/ 2,623.00 y la gratificación es S/ 2,623.00 por seis de seis meses. La bonificación es el 9% de ese monto, S/ 236.07, y el total a recibir hasta el 15 de diciembre es S/ 2,859.07. La calculadora no calcula el impuesto a la renta de quinta categoría, y la remuneración variable regular, como comisiones u horas extras, debe ser promediada por ti antes de ingresarla. El resultado es una estimación orientativa y no reemplaza a un abogado laboralista ni a un contador.