Gratification du Pérou (Gratificación)
Calculez la gratification péruvienne de juillet ou de décembre 2026 avec la prime extraordinaire de 9% (EsSalud) ou de 6,75% (EPS), pour des semestres complets ou partiels.
Pérou — Ley 27735 (gratifications), Ley 30334 (prime extraordinaire) et DS 015-2026-TR (salaire minimum), en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
À combien s'élève la gratification ?
Une rémunération computable complète (salaire de base, allocation familiale et rémunération variable régulière) pour un semestre complet, ou un sixième de celle-ci par mois civil complet travaillé.
Qu'est-ce que la prime de 9% ?
La Ley 30334 exonère la gratification des cotisations à EsSalud et oblige l'employeur à verser ce montant au travailleur sous forme de prime extraordinaire : 9% de la gratification, ou 6,75% si vous êtes couvert par une EPS.
Les cotisations AFP ou ONP sont-elles retenues ?
Non. Les gratifications ne sont soumises à aucune cotisation de retraite ni de santé : vous percevez le montant brut plus la prime, diminué uniquement de l'impôt sur le revenu lorsqu'il s'applique.
Quand est-elle versée ?
Dans les 15 premiers jours de juillet et de décembre. Pour décembre 2026, la date limite est le 15 décembre.
La hausse du salaire minimum de 2026 a-t-elle modifié ma gratification ?
Le salaire minimum est passé à S/ 1 230 le 1er octobre 2026 ; l'allocation familiale est donc passée de S/ 113 à S/ 123 et entre dans la gratification de décembre. Les travailleurs payés au salaire minimum ont aussi un salaire de base plus élevé.
Comment fonctionne le calculateur de gratification du Pérou
Ce calculateur détermine les deux gratifications annuelles que perçoivent les travailleurs du secteur privé au Pérou, celle de Fiestas Patrias en juillet et celle de Navidad en décembre, y compris la prime extraordinaire créée par la Ley 30334. Il s'adresse aux salariés qui veulent vérifier ce qu'ils doivent percevoir, ainsi qu'aux employeurs et aux comptables qui ont besoin d'un chiffre rapide. Vous choisissez la gratification, puis saisissez le salaire de base mensuel, la moyenne mensuelle de la rémunération variable régulière, si vous percevez l'allocation familiale, les mois civils complets travaillés dans le semestre, votre assurance santé (EsSalud ou EPS) et le régime de travail de l'employeur : général, petite entreprise ou microentreprise.
La rémunération computable additionne le salaire de base, l'allocation familiale et la rémunération variable régulière. La gratification correspond à ce montant multiplié par les mois complets travaillés et divisé par six, selon la Ley 27735 et le DS 005-2002-TR ; un semestre complet donne donc droit à une rémunération entière. La prime extraordinaire de la Ley 30334 équivaut à la cotisation de santé que l'employeur aurait versée : 9% pour EsSalud ou 6,75% pour une EPS. La gratification ne supporte aucune retenue de retraite ni de santé. L'allocation familiale représente 10% du salaire minimum : S/ 113 jusqu'en septembre 2026 et S/ 123 à partir d'octobre 2026, lorsque le DS 015-2026-TR a porté le salaire minimum à S/ 1 230. Une petite entreprise verse la moitié et une microentreprise ne verse rien. Le paiement est dû avant le 15 juillet et le 15 décembre.
Exemple : un travailleur gagne S/ 2 500,00 par mois, perçoit l'allocation familiale et a travaillé tout le semestre de juillet à décembre 2026, avec EsSalud et un employeur du régime général. L'allocation familiale au 30 novembre est de S/ 123,00 ; la rémunération computable est donc de S/ 2 623,00 et la gratification de S/ 2 623,00 pour six mois sur six. La prime représente 9% de ce montant, soit S/ 236,07, et le total à percevoir avant le 15 décembre est de S/ 2 859,07. Le calculateur ne calcule pas l'impôt sur le revenu de cinquième catégorie, et la rémunération variable régulière, comme les commissions ou les heures supplémentaires, doit être moyennée par vous avant d'être saisie. Le résultat est une estimation indicative et ne remplace pas un avocat en droit du travail ni un comptable.