Feuille de pointage
Saisissez les horaires de votre semaine et consultez les heures travaillées, les heures supplémentaires, les heures manquantes, les heures de nuit et les alertes sur les pauses et le repos entre deux journées.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Comment la feuille de pointage est calculée
Renseignez chaque jour avec jusqu'à deux périodes : arrivée et début de la pause, puis fin de la pause et départ. Une période ne compte que si ses deux horaires sont renseignés, et un départ égal ou antérieur à l'arrivée signifie que le service passe minuit, donc de 22:00 à 05:00 on obtient 7 heures. Laissez vide un jour non travaillé. Le solde de chaque jour est le temps travaillé moins les heures contractuelles. Avec l'option de tolérance activée, un solde allant jusqu'à 10 minutes dans un sens ou dans l'autre est ignoré (5 minutes par pointage, 10 minutes au maximum par jour, CLT art. 58, § 1).
La pause est l'écart entre le début et la fin de la pause. Le calculateur affiche une alerte lorsque vous travaillez plus de 6 heures avec une pause inférieure à 1 heure, ou entre 4 et 6 heures avec une pause inférieure à 15 minutes (CLT art. 71). Il vérifie aussi le repos entre le dernier départ d'un jour et la première arrivée du jour suivant, qui doit être d'au moins 11 heures (CLT art. 66). Exemple : partir à 23:00 et revenir à 07:00 ne laisse que 8 heures de repos, l'alerte apparaît donc.
Les heures de nuit sont celles travaillées entre 22:00 et 05:00. Chaque minute de nuit est payée comme 8/7 de minute, car l'heure de nuit dure 52 minutes et 30 secondes : un service de 22:00 à 05:00 compte 7:00 de travail de nuit payées comme 8:00. Les heures supplémentaires correspondent au solde positif de chaque jour du lundi au samedi, payées avec 50 % de plus, et une alerte apparaît au-delà de 2 heures dans la journée (art. 59). Les heures travaillées le dimanche sont affichées séparément et valorisées avec 100 % de plus. Avec un salaire, le taux horaire suit le temps de travail hebdomadaire contractuel que vous sélectionnez.
Le résultat est une estimation et non un relevé de pointage officiel : les systèmes électroniques de contrôle du temps de travail doivent respecter la Portaria MTP 671/2021. L'Amendement constitutionnel 141/2026 ramène la limite hebdomadaire à 42 heures à partir d'environ le 16/12/2026 ; sélectionnez donc la durée hebdomadaire correspondant à votre contrat. Base légale : CLT arts. 58, § 1, 59, 66, 71, 73 et 74, Constitution art. 7 (XIII et XVI), Portaria MTP 671/2021 et EC 141/2026. Les conventions collectives et les règles de votre employeur peuvent modifier ces résultats.