Indemnités de licenciement et de départ en Angleterre
Estimez l'indemnité légale de licenciement économique (redundancy pay), l'indemnité compensatrice de préavis, les congés non pris et les salaires impayés à la fin d'un contrat en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse.
Ces calculs suivent l'Employment Rights Act 1996 et les Working Time Regulations 1998 pour l'Angleterre, le pays de Galles et l'Écosse, en vigueur le 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en livres sterling (£), avant impôt sur le revenu et National Insurance.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Comment fonctionne le calculateur de licenciement économique pour l'Angleterre
L'indemnité légale de licenciement économique exige 2 années complètes d'ancienneté continue. Pour chaque année complète comptée à rebours depuis la date de référence, vous recevez 0,5 semaine de salaire si vous aviez moins de 22 ans, 1 semaine entre 22 et 40 ans et 1,5 semaine à partir de 41 ans. Au plus 20 années sont retenues. Le salaire hebdomadaire est plafonné à 751 £ lorsque la date de référence est le 6 avril 2026 ou après (719 £ depuis avril 2025, 700 £ depuis avril 2024 et 643 £ avant). Si votre salaire est supérieur, le calculateur applique le plafond. Saisissez la date de naissance, la date d'entrée et le dernier jour d'emploi.
Le préavis légal est de 1 semaine après un mois de travail, puis de 1 semaine par année complète d'ancienneté, jusqu'à 12 semaines. Lorsque l'employeur paie une indemnité compensatrice, le calculateur multiplie les semaines de préavis par votre salaire hebdomadaire, sans plafond. Choisir l'indemnité compensatrice repousse la date de référence du licenciement économique de la durée du préavis légal, ce qui peut ajouter une année d'ancienneté ou changer le plafond hebdomadaire. Si vous effectuez le préavis, les salaires sont payés normalement et la date de référence est votre dernier jour d'emploi.
Congés : les salariés ont droit à 5,6 semaines de congés payés par an, dans la limite de 28 jours. Saisissez les jours acquis et non pris. Chaque jour est payé au salaire hebdomadaire divisé par le nombre de jours travaillés par semaine. Vous pouvez aussi ajouter des jours ouvrés de salaire non encore payés, valorisés au même taux journalier. Ces deux montants figurent dans le relevé car ils sont dus quelle que soit la cause de la fin du contrat.
Limites : le résultat est une estimation brute du minimum légal, avant impôt sur le revenu et National Insurance. Les premières 30 000 £ d'indemnité de licenciement économique sont normalement exonérées d'impôt. L'Irlande du Nord a son propre plafond hebdomadaire, plus élevé. Les clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les primes, les droits à la retraite et les dommages-intérêts pour licenciement abusif ne sont pas inclus. Un accord transactionnel peut fixer d'autres montants. Vérifiez auprès de votre employeur, de l'ACAS ou d'un avocat avant de décider.