FGTS
Projetez le solde de votre FGTS avec des versements mensuels et 3 % d'intérêts par an, puis consultez les indemnités de licenciement, le retrait de 80 % en cas d'accord amiable et le montant du saque-aniversário (retrait d'anniversaire).
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Barème du saque-aniversário
| Solde du FGTS | Taux | Montant additionnel |
|---|---|---|
| R$ 0,01 à R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 à R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 à R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 à R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 à R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 à R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Au-delà de R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Bon à savoir
- La projection suppose TR = 0 et n'inclut pas la distribution annuelle des bénéfices du fonds ; le solde réel peut donc être légèrement supérieur.
- L'indemnité est calculée sur tous les versements du contrat, intérêts compris, et les retraits antérieurs ne sont pas déduits. Ici, elle est appliquée au solde projeté.
- Le salarié inscrit au saque-aniversário ne peut pas retirer le solde en cas de licenciement, mais reçoit tout de même l'indemnité de 40 % ou de 20 %.
- Le retour au saque-rescisão (retrait en cas de licenciement) ne prend effet qu'après 25 mois.
Comment fonctionne la projection du FGTS
L'employeur verse le FGTS sur le compte du salarié chaque mois, au plus tard le 20, sur la rémunération du mois précédent : 8 % pour le salarié ordinaire, 2 % pour l'apprenti et 8 % plus 3,2 % (un solde distinct d'indemnité compensatoire) pour l'employé de maison. Le 13e mois et le préavis entrent dans la base, c'est pourquoi décembre donne lieu à un second versement. Saisissez le salaire brut, le solde dont vous disposez déjà, le nombre de mois à projeter et le type de contrat. Le calculateur verse chaque mois le taux appliqué au salaire et, si l'option du 13e mois est cochée, un versement supplémentaire chaque décembre. Pour un salaire de R$ 3.000,00, le versement ordinaire est de R$ 240,00 par mois, soit R$ 3.120,00 sur douze mois avec le 13e mois.
Le solde rapporte 3 % par an plus la TR (Taxa Referencial), crédités chaque mois. La TR est à zéro depuis des années ; cet outil retient donc zéro. Le taux annuel est converti en taux mensuel par la racine douzième de 1,03, soit environ 0,2466 % par mois, et chaque mois le solde est multiplié par ce facteur avant l'ajout du nouveau versement. Les valeurs sont arrondies au centime chaque mois. Le fonds redistribue aussi aux comptes une partie de son bénéfice annuel (distribuição de resultados), qui dépend d'une décision annuelle et n'est pas incluse ; le solde réel peut donc être un peu plus élevé. Exemple : R$ 10.000,00 laissés intacts pendant un an atteignent environ R$ 10.300,00.
Lorsque l'employeur licencie sans motif valable, il paie une indemnité de 40 % sur tous les versements effectués pendant le contrat, intérêts compris, et le salarié peut retirer la totalité du solde. En cas d'accord amiable (CLT, art. 484-A), l'indemnité est de 20 % et l'on peut retirer jusqu'à 80 % du solde. Les mêmes 20 % s'appliquent à la faute réciproque et à la force majeure. Les retraits antérieurs ne réduisent pas la base de l'indemnité. Le calculateur applique ces pourcentages au solde final projeté : un solde de R$ 20.000,00 donne une indemnité de R$ 8.000,00 (40 %), de R$ 4.000,00 (20 %) et un retrait de R$ 16.000,00 en cas d'accord. Les employés de maison n'ont pas l'indemnité de 40 % ; ils reçoivent à la place le solde de 3,2 %.
Le saque-aniversário permet de retirer une partie du solde chaque année, durant le mois de votre anniversaire, au lieu de retirer la totalité du solde en cas de licenciement. Le montant est le solde multiplié par un taux, plus un montant additionnel fixe, selon sept tranches présentées dans le tableau ci-dessus. Exemple : un solde de R$ 3.000,00 se situe dans la tranche de R$ 1.000,01 à R$ 5.000,00 (30 % plus R$ 150,00) ; vous retirez donc R$ 900,00 + R$ 150,00 = R$ 1.050,00. La contrepartie : tant que vous êtes inscrit, vous ne pouvez pas retirer le solde en cas de licenciement, bien que l'indemnité continue de vous être versée, et le retour au saque-rescisão ne prend effet qu'après 25 mois. La page affiche le montant pour votre solde actuel et pour le solde projeté.
Base légale : Lei 8.036/1990, art. 13 (rémunération des comptes), 15 (versements), 18 (indemnités), 20 (cas de retrait) et 20-A à 20-D (saque-aniversário, Lei 13.932/2019, avec le barème de l'annexe) ; Decreto 99.684/1990 ; LC 150/2015, art. 22 et 34, pour l'employé de maison ; et CLT, art. 484-A, pour l'accord amiable. Il s'agit d'une estimation : le solde réel dépend de la TR, de la distribution des bénéfices, des dates des versements, des retraits déjà effectués et de l'assiette de calcul réelle, qui peut inclure des heures supplémentaires et d'autres éléments en plus du salaire.