Finiquito et Liquidación du Mexique
Estimez le solde de tout compte (finiquito) et l'indemnité de licenciement (liquidación) d'un salarié au Mexique en 2026 : aguinaldo, congés, prime de congés, trois mois, 20 jours par année et prime d'ancienneté.
Mexique — Ley Federal del Trabajo (Loi fédérale du travail, art. 48–50, 76, 80, 87 et 162) et Ley del Impuesto sobre la Renta (Loi relative à l'impôt sur le revenu, art. 93 et 95), en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre finiquito et liquidación ?
Le finiquito est versé à toute fin de contrat : salaire en attente, aguinaldo proportionnel, congés et prime de congés. La liquidación est l'indemnité supplémentaire en cas de licenciement injustifié : trois mois de salaire intégré, 20 jours par année lorsque c'est applicable, et la prime d'ancienneté.
Combien de jours de congés s'appliquent depuis la réforme de 2023 ?
12 jours la première année, 14, 16, 18 et 20 de la deuxième à la cinquième année, 22 de la sixième à la dixième et 2 de plus tous les cinq ans ensuite (art. 76 de la LFT). À la fin du contrat, les jours de l'année en cours sont payés au prorata.
Quand la prime d'ancienneté est-elle versée ?
Lors de tout licenciement, avec ou sans faute justifiée, et en cas de démission après au moins 15 ans. Elle équivaut à 12 jours par année de service, le salaire journalier étant plafonné à deux fois le salaire minimum de la zone (MX$ 630,08 dans la zone générale en 2026).
Qu'est-ce que le salaire intégré ?
C'est le salaire journalier augmenté de la part journalière de l'aguinaldo et de la prime de congés. Les trois mois et les 20 jours par année sont calculés sur cette base.
Quelle part de l'indemnité est exonérée d'impôt ?
Les indemnités de départ sont exonérées jusqu'à 90 UMA par année de service (MX$ 10.557,90 par année en 2026), une fraction de plus de six mois comptant pour une année entière. L'aguinaldo est exonéré jusqu'à 30 UMA et la prime de congés jusqu'à 15 UMA.
Puis-je négocier un autre montant ?
Oui. Les accords sont généralement signés devant le Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Centre fédéral de conciliation et d'enregistrement du travail) ou un centre de conciliation local. Le salarié ne peut pas renoncer au minimum légal ; utilisez cette estimation comme référence et confirmez-la avec un avocat en droit du travail.
Comment fonctionne le calculateur de finiquito et liquidación du Mexique
Ce calculateur estime ce que reçoit un salarié au Mexique lorsque son emploi prend fin en 2026 ; il s'adresse aux salariés, aux équipes RH et aux comptables qui ont besoin d'une référence rapide avant une négociation ou un accord. Choisissez le motif de la fin du contrat : la démission ne donne droit qu'au finiquito (salaire en attente, aguinaldo proportionnel, congés et prime de congés) ; le licenciement pour faute justifiée ajoute la prime d'ancienneté ; le licenciement injustifié, la liquidación, ajoute trois mois de salaire intégré, en option 20 jours par année, et la prime d'ancienneté. Saisissez le salaire, la date d'embauche, le dernier jour de travail et les soldes en attente, acceptez les conditions et cliquez sur Calculer.
Le salaire journalier est le salaire ordinaire divisé par les jours de sa période, avec 30 jours pour un mois (art. 89 de la LFT). Les congés suivent le tableau de la réforme de 2023 (art. 76) et sont payés au prorata des jours de l'année de service en cours (art. 79), avec une prime d'au moins 25 % (art. 80). L'aguinaldo correspond aux jours choisis divisés par 365 et multipliés par les jours travaillés en 2026 (art. 87). Le salaire intégré ajoute la part journalière de l'aguinaldo et de la prime ; les 90 jours et les 20 jours par année en dépendent (art. 50). La prime d'ancienneté est de 12 jours par année, le salaire journalier étant plafonné à deux salaires minimums de 2026, MX$ 315,04 ou MX$ 440,87 (art. 162). L'estimation de l'impôt applique les exonérations de l'art. 93 de la LISR avec l'UMA 2026 de MX$ 117,31.
Exemple : un salarié qui gagne MX$ 15.000,00 par mois, embauché le 01/03/2021 et licencié sans faute le 31/08/2026, avec les 20 jours inclus. Le finiquito est de MX$ 11.924,66. La liquidación ajoute trois mois, MX$ 47.529,00, 20 jours par année, MX$ 58.163,34, et la prime d'ancienneté, MX$ 33.041,10, soit un total brut de MX$ 150.658,10. L'ISR estimé est de MX$ 8.448,98 et le total net de MX$ 142.209,12. Le résultat n'inclut pas les salarios caídos (salaires échus pendant une procédure), l'ISR est simplifié et les barèmes utilisés sont ceux de 2026 ; confirmez donc les montants avec un avocat en droit du travail et un comptable.