Fin de service en Arabie saoudite
Estimez l'indemnité de fin de service d'un salarié du secteur privé en Arabie saoudite, y compris les réductions en cas de démission.
Arabie saoudite — Loi du travail (Nizam al-Amal), décret royal M/51 de 1426 AH, articles 84 à 88, tel que modifié jusqu'au décret royal M/44 de 1446 AH (en vigueur depuis le 19 février 2025). Règles en vigueur le 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Calculateur de l'indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis
Questions fréquentes
L'indemnité est-elle calculée sur le salaire de base ou sur le salaire total ?
La loi du travail retient le dernier salaire, que l'article 2 définit comme le salaire réel : le salaire de base plus les indemnités régulières, comme le logement et le transport. Les commissions et les pourcentages sur les ventes comptent aussi, sauf si le contrat les exclut en vertu de l'article 86.
Combien est-ce que je reçois si je démissionne ?
Rien en dessous de 2 ans de service, un tiers de l'indemnité de 2 à 5 ans, deux tiers au-delà de 5 ans et en dessous de 10 ans, et l'indemnité complète à partir de 10 ans. Les exceptions de l'article 87 et les cas de l'article 81 donnent l'indemnité complète.
Les modifications de 2025 ont-elles changé l'indemnité de fin de service ?
Non. Les modifications en vigueur depuis le 19 février 2025 ont changé la procédure de démission (article 79 bis), les préavis, la période d'essai et les congés, mais les articles 84 à 88 sur l'indemnité sont restés identiques.
Quand l'indemnité doit-elle être versée ?
Dans la semaine suivant la fin du contrat, ou dans les deux semaines lorsque c'est le salarié qui y a mis fin (article 88). L'employeur peut déduire les dettes que le salarié a envers lui en raison du travail.
Comment est calculée l'indemnité de fin de service en Arabie saoudite
Ce calculateur estime l'indemnité de fin de service (mukafaat nihayat al-khidma) que reçoit un salarié du secteur privé en Arabie saoudite à la fin du contrat de travail. Il s'adresse aux salariés saoudiens et expatriés, aux équipes RH et aux gestionnaires de paie qui veulent un chiffre rapide avant un solde de tout compte. Saisissez le salaire de base, les indemnités régulières comme le logement et le transport, les commissions le cas échéant, le premier et le dernier jour de travail, les éventuels jours d'absence non rémunérés et le motif de la fin du contrat. Le résultat est l'indemnité légale brute en riyals saoudiens (SAR), avec la part de l'ancienneté payée à chaque taux.
L'indemnité repose sur le dernier salaire réel, que l'article 2 de la loi du travail définit comme le salaire de base plus toutes les indemnités régulières, et l'article 86 y ajoute les commissions sauf exclusion par le contrat. Selon l'article 84, le salarié reçoit un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante, les années incomplètes étant calculées au prorata (chaque mois pour 1/12 d'année, chaque jour pour 1/365). En cas de démission, l'article 85 ne verse rien en dessous de 2 ans, un tiers de 2 à 5 ans, deux tiers au-delà de 5 ans et en dessous de 10 ans, et l'indemnité complète à partir de 10 ans. Les articles 81 et 87 maintiennent l'indemnité complète, et un licenciement au titre de l'article 80 n'en donne aucune. Source : décret royal M/51 de 1426 AH, modifié jusqu'au M/44 de 1446 AH (2025).
Exemple : un salarié perçoit un salaire de base de 10 000 SAR, une indemnité de logement de 2 500 SAR et une indemnité de transport de 1 000 SAR, soit un salaire réel de 13 500 SAR. Le salarié a commencé le 15 mars 2019 et est parti le 14 septembre 2026, soit 7 ans et 6 mois de service. L'indemnité complète est 13 500 × (2,5 + 2,5) = 67 500,00 SAR : un demi-mois de salaire pour les 5 premières années et un mois de salaire pour les 2,5 années restantes. Si le salarié a démissionné, les deux tiers s'appliquent et l'indemnité est de 45 000,00 SAR. Les chiffres sont des montants bruts ; le contrat de travail, la politique de l'entreprise et la pratique des tribunaux peuvent conduire à un résultat différent, il est donc préférable de confirmer les cas importants auprès d'un avocat en droit du travail agréé.