Gratuity en Inde
Estimez votre gratuity avec la formule 15/26, vérifiez si vous y avez droit et quelle part est exonérée d'impôt.
Inde — Code on Social Security, 2020 (Code de la sécurité sociale), sections 53 et 54 (en vigueur depuis le 21 novembre 2025, en remplacement de la Payment of Gratuity Act, 1972, ou loi sur le paiement de la gratuity) et Income-tax Act, 2025 (loi relative à l'impôt sur le revenu), section 19. Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
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Questions fréquentes
Pourquoi 15/26 ?
La loi verse 15 jours de salaire par année, et un mois est compté pour 26 jours ouvrés. Une année de service vaut donc 15/26 d'un salaire mensuel, soit environ 57,7 %.
Comment les années sont-elles comptées ?
Chaque année complète compte. Dans la dernière année, une fraction de plus de six mois compte pour une année entière ; six mois ou moins sont ignorés. Par exemple, 8 ans et 7 mois comptent pour 9 ans.
Les salariés en contrat à durée déterminée ont-ils droit à la gratuity ?
Oui. Selon le Code on Social Security, 2020, ils perçoivent une gratuity proportionnelle à leur service, et le Gouvernement a fixé l'ancienneté requise à un an au lieu de cinq.
La gratuity est-elle imposable ?
Pour les salariés soumis à la loi sur la gratuity, le montant obtenu par la formule légale, jusqu'à ₹20 lakh sur toute la vie, est exonéré dans les deux régimes. Pour les autres, la part exonérée est le plus faible entre le montant reçu, ₹20 lakh et un demi-mois de salaire moyen par année complète.
La gratuity peut-elle être refusée ?
Elle peut être perdue, en tout ou en partie, si l'emploi a pris fin pour des dommages causés aux biens de l'employeur, une conduite violente ou tumultueuse, ou une infraction impliquant une turpitude morale commise au travail.
Comment fonctionne le calculateur de gratuity pour l'Inde
Ce calculateur estime la gratuity qu'un salarié du secteur privé en Inde peut attendre en quittant son emploi, indique si vous remplissez la condition d'ancienneté et montre quelle part du montant est exonérée d'impôt sur le revenu. Saisissez votre date d'entrée, votre dernier jour de travail, le type d'emploi et votre dernier salaire de base plus indemnité de vie chère (DA). Depuis le 21 novembre 2025, la gratuity relève du Code on Social Security, 2020, qui a remplacé la Payment of Gratuity Act, 1972 en gardant la même formule de paiement. Le résultat est une estimation indicative, pas un conseil juridique.
La gratuity est égale à 15/26 du dernier salaire mensuel (base plus DA) par année de service, et une fraction finale d'année de plus de six mois compte pour une année entière. Les salariés en durée indéterminée y ont droit après 5 ans de service continu ; aucun minimum ne s'applique en cas de décès ou d'invalidité, et les salariés en durée déterminée perçoivent une gratuity au prorata après un an. Si vous indiquez la rémunération mensuelle totale, la règle des 50 % du Code s'applique. Le plafond légal est de ₹20 lakh. La part exonérée suit la section 19 de l'Income-tax Act, 2025, numéros d'ordre 5 et 6 (ancienne section 10(10)), dans les deux régimes.
Exemple : un salarié est entré le 1er juin 2015 et est parti le 15 septembre 2026 avec un salaire de base plus DA de ₹50,000. L'ancienneté est de 11 ans, 3 mois et 15 jours, comptée pour 11 ans. La gratuity est 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, sous le plafond et entièrement exonérée. Limites : le chiffre est une estimation ; les agents publics suivent d'autres règles ; les établissements saisonniers paient 7 jours de salaire par saison ; et un contrat ou une politique d'entreprise plus favorable l'emporte sur le minimum légal.