Gratuity da Índia
Estime sua gratuity com a fórmula 15/26, veja se você tem direito e quanto dela é isento de imposto.
Índia — Código de Seguridade Social de 2020 (Code on Social Security, 2020), seções 53 e 54 (em vigor desde 21 de novembro de 2025, no lugar da Lei de Pagamento de Gratuity de 1972) e Lei do Imposto de Renda de 2025 (Income-tax Act, 2025), seção 19. Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
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Perguntas frequentes
Por que 15/26?
A lei paga 15 dias de salário por ano de serviço, e o mês é considerado de 26 dias úteis. Assim, um ano de serviço vale 15/26 do salário mensal, cerca de 57,7%.
Como os anos são contados?
Cada ano completo conta. No último ano, uma fração acima de seis meses conta como ano inteiro; seis meses ou menos é descartado. Por exemplo, 8 anos e 7 meses contam como 9 anos.
Empregados por prazo determinado recebem gratuity?
Sim. Pelo Código de Seguridade Social de 2020, eles recebem gratuity proporcional ao tempo de serviço, e o Governo fixou a carência em um ano em vez de cinco.
A gratuity é tributada?
Para empregados sujeitos à lei da gratuity, o valor pela fórmula legal, até ₹20 lakh na vida, é isento nos dois regimes. Para os demais, a parte isenta é o menor valor entre o recebido, ₹20 lakh e meio mês de salário médio por ano completo.
A gratuity pode ser negada?
Pode ser perdida, total ou parcialmente, se o emprego terminou por dano ao patrimônio da empresa, conduta violenta ou tumultuosa, ou crime que envolva torpeza moral cometido no trabalho.
Como funciona a calculadora de gratuity da Índia
Esta calculadora estima a gratuity que um empregado do setor privado na Índia pode receber ao deixar o emprego, informa se você cumpre o tempo mínimo de serviço e mostra quanto do valor é isento de imposto de renda. Informe a data de admissão, o último dia de trabalho, o tipo de contrato e o último salário básico mais dearness allowance. Desde 21 de novembro de 2025 a gratuity é regida pelo Código de Seguridade Social de 2020 (Code on Social Security, 2020), que substituiu a Lei de Pagamento de Gratuity de 1972 e manteve a mesma fórmula. O resultado é uma estimativa, não aconselhamento jurídico.
A gratuity é 15/26 do último salário mensal (básico mais dearness allowance) por ano de serviço, e a fração final de ano acima de seis meses conta como ano inteiro. Empregados por prazo indeterminado têm direito após 5 anos de serviço contínuo; em caso de morte ou invalidez não há mínimo, e os de prazo determinado recebem gratuity proporcional após um ano. Se você informar a remuneração total, aplica-se a regra de 50% do Código. O teto legal é ₹20 lakh. A parte isenta segue a seção 19 da Lei do Imposto de Renda de 2025, itens 5 e 6 (antiga seção 10(10)), nos dois regimes.
Exemplo: um empregado entrou em 1 de junho de 2015 e saiu em 15 de setembro de 2026 com básico mais DA de ₹ 50.000. O serviço é de 11 anos, 3 meses e 15 dias, contados como 11 anos. A gratuity é 50.000 × 15 × 11 / 26 = ₹3.17.307,69, abaixo do teto e totalmente isenta. Limites: o valor é uma estimativa; servidores públicos seguem outras regras; estabelecimentos sazonais pagam 7 dias de salário por temporada; e um contrato ou política da empresa melhor prevalece sobre o mínimo legal.