Rescisão na Espanha
Estime a indenização bruta (indemnización) e o acerto final (finiquito) quando um contrato de trabalho termina na Espanha, conforme o tipo de demissão.
Estes cálculos seguem o Estatuto dos Trabalhadores da Espanha (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015), em vigor em 19/10/2026.
Os valores são brutos, em euros (€), antes do imposto de renda e das contribuições à seguridade social.
Esta é uma estimativa. Convenções coletivas, o contrato de trabalho e circunstâncias individuais podem conceder mais do que o mínimo legal; consulte o empregador, um advogado ou a autoridade trabalhista antes de tomar decisões.
Como funciona a calculadora de rescisão da Espanha
A calculadora da Espanha converte o salário bruto em um valor diário e aplica o Estatuto dos Trabalhadores (Estatuto de los Trabajadores). O valor diário é o salário bruto anual, incluindo os pagamentos extras se você recebe 14 pagamentos por ano, dividido por 365. O tempo de serviço é contado em anos, e cada mês iniciado conta como mês completo, de modo que 8 anos, 3 meses e 15 dias são tratados como 8 anos e 4 meses. O mesmo valor diário é usado na indenização, no aviso prévio e nas férias não gozadas, por isso um salário correto e o número certo de pagamentos são o ponto de partida de todo resultado.
A indenização depende de como o contrato termina. Na demissão objetiva (despido objetivo) são 20 dias de salário por ano de serviço, até 12 mensalidades, e o empregador deve dar 15 dias de aviso prévio ou pagá-los em substituição. Na demissão improcedente (despido improcedente) são 33 dias por ano, até 24 mensalidades; o serviço anterior a 12 de fevereiro de 2012 conta a 45 dias por ano, com teto de 720 dias. No fim de um contrato temporário, a indenização é de 12 dias por ano. A demissão disciplinar justificada, o pedido de demissão e o acordo mútuo não geram indenização legal.
Além da indenização, o acerto final (finiquito) inclui o que já foi ganho. A calculadora soma o salário dos dias trabalhados no último mês, usando um mês de 30 dias, os dias de férias não gozados multiplicados pelo valor diário e, se houver 14 pagamentos por ano, a parcela pendente do pagamento extra (paga extra). Os pagamentos extras são apurados por semestre, de janeiro a junho e de julho a dezembro; por isso só entram os dias trabalhados no semestre do último dia de trabalho, em proporção aos dias desse semestre.
Todos os valores são estimativas brutas do mínimo legal. O imposto de renda (IRPF) e as contribuições à seguridade social não são descontados, e a isenção fiscal da indenização não é aplicada. Convenções coletivas (convenios colectivos) e o contrato de trabalho podem fixar outro aviso prévio, outra forma de apurar os pagamentos extras ou uma indenização maior, e há regras especiais para demissões coletivas, empregados protegidos e altos executivos. Use o resultado como referência e confirme-o com o empregador, um advogado trabalhista ou a autoridade trabalhista antes de tomar uma decisão.