CTS do Peru (Depósito Rescisório)
Calcule o depósito da CTS do Peru de maio ou novembro de 2026: remuneração computável com um sexto da gratificación, meses e dias trabalhados.
Peru — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Lei de Compensação por Tempo de Serviço, DS 001-97-TR) e DS 015-2026-TR (salário mínimo), em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Como a CTS é calculada?
Remuneração computável ÷ 12 para cada mês completo trabalhado no período, mais ÷ 360 para cada dia extra. A remuneração computável é o salário, o abono familiar e a remuneração variável regular, mais um sexto da gratificación do período.
Quando ela é depositada?
Nos primeiros 15 dias de maio (referente a novembro-abril) e de novembro (referente a maio-outubro). Em 2026 os prazos são 15 de maio e 15 de novembro.
O bônus de 9% da gratificación entra na conta?
Não. Só a gratificación em si entra na remuneração computável, na proporção de um sexto; o bônus extraordinário da Ley 30334 (Lei 30334) não é remuneração.
Quem tem direito à CTS?
Trabalhadores do setor privado com jornada média de pelo menos quatro horas. As pequenas empresas pagam metade e as microempresas não pagam a CTS dos trabalhadores contratados após o registro no REMYPE.
O aumento do salário mínimo de outubro de 2026 mudou a CTS?
Sim, no depósito de novembro de 2026: o abono familiar é 10% do novo salário mínimo (S/ 1.230), ou seja, S/ 123 em vez de S/ 113.
Como funciona a calculadora de CTS do Peru
Esta calculadora estima a CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, o depósito rescisório peruano) que os empregadores devem fazer em maio e novembro de 2026. Ela é voltada a trabalhadores do setor privado e empregadores no Peru que querem conferir um depósito antes do prazo. Escolha o depósito, informe os meses completos e os dias extras trabalhados no período, o salário básico mensal, a remuneração variável regular como média mensal e se você recebe o abono familiar. No campo da gratificación, digite o valor realmente recebido no semestre ou deixe em branco para estimar uma gratificación integral.
A remuneração computável é o salário básico mais o abono familiar e a remuneração variável regular, mais um sexto da gratificación do período (DS 001-97-TR, art. 18). O depósito é esse valor dividido por 12 para cada mês completo, mais dividido por 360 para cada dia extra (art. 21), e deve chegar à conta bancária do trabalhador nos primeiros 15 dias de maio e de novembro (art. 22). O abono familiar é 10% do salário mínimo: S/ 113 até setembro de 2026 e S/ 123 a partir de outubro de 2026, quando o salário mínimo subiu de S/ 1.130 para S/ 1.230. As pequenas empresas depositam metade e as microempresas nada.
Exemplo: um trabalhador com salário básico de S/ 2.500,00 e abono familiar, seis meses completos trabalhados no depósito de novembro de 2026 e nenhuma gratificación informada. A gratificación estimada de julho é S/ 2.613,00 (salário mais o abono de S/ 113,00 vigente em junho), e um sexto dela é S/ 435,50. A remuneração computável é S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, e seis meses de doze resultam em uma CTS de S/ 1.529,25, devida até 15/11/2026. É uma estimativa: ela ignora faltas sem pagamento, rescisões antecipadas e os registros de folha do seu empregador.