पेरू CTS (सेवा-अवधि जमा)
मई या नवंबर 2026 के लिए पेरू का CTS जमा निकालें: gratificación के छठे हिस्से सहित गणनीय वेतन, काम किए गए महीने और दिन।
पेरू — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (सेवा-अवधि मुआवजा कानून, DS 001-97-TR) और DS 015-2026-TR (न्यूनतम वेतन), 24/10/2026 को लागू।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
CTS की गणना कैसे होती है?
अवधि में काम किए गए हर पूरे महीने के लिए गणनीय वेतन ÷ 12, और हर अतिरिक्त दिन के लिए ÷ 360 जोड़ा जाता है। गणनीय वेतन में वेतन, पारिवारिक भत्ता और नियमित परिवर्तनशील वेतन के साथ अवधि की gratificación का छठा हिस्सा शामिल है।
यह कब जमा होता है?
मई के पहले 15 दिनों में (नवंबर से अप्रैल के लिए) और नवंबर के पहले 15 दिनों में (मई से अक्टूबर के लिए)। 2026 में अंतिम तिथियाँ 15 मई और 15 नवंबर हैं।
क्या gratificación का 9% बोनस गिना जाता है?
नहीं। गणनीय वेतन में केवल स्वयं gratificación छठे हिस्से के रूप में आती है; Ley 30334 (कानून 30334) का असाधारण बोनस वेतन नहीं है।
CTS का हकदार कौन है?
निजी क्षेत्र के वे कर्मचारी जिनका औसत कार्य-दिवस कम से कम चार घंटे का हो। छोटे उद्यम आधा देते हैं और सूक्ष्म उद्यम REMYPE में पंजीकरण के बाद नियुक्त कर्मचारियों के लिए इसे नहीं देते।
क्या अक्टूबर 2026 की न्यूनतम वेतन वृद्धि से CTS बदला?
हाँ, नवंबर 2026 के जमा के लिए: पारिवारिक भत्ता नए न्यूनतम वेतन (S/ 1.230) का 10% है, यानी S/ 113 की जगह S/ 123।
पेरू CTS कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह कैलकुलेटर CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, पेरू का सेवा-अवधि जमा) का अनुमान लगाता है, जो नियोक्ताओं को मई और नवंबर 2026 में जमा करना होता है। यह पेरू के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए है जो समय-सीमा से पहले जमा की जाँच करना चाहते हैं। जमा चुनें, अवधि में काम किए गए पूरे महीने और अतिरिक्त दिन, मासिक मूल वेतन, मासिक औसत के रूप में नियमित परिवर्तनशील वेतन दर्ज करें और बताएँ कि आपको पारिवारिक भत्ता मिलता है या नहीं। gratificación के क्षेत्र में छमाही में वास्तव में प्राप्त राशि लिखें, या पूरी gratificación का अनुमान लगाने के लिए उसे खाली छोड़ें।
गणनीय वेतन मूल वेतन, पारिवारिक भत्ते और नियमित परिवर्तनशील वेतन का योग है, साथ में अवधि की gratificación का छठा हिस्सा (DS 001-97-TR, अनुच्छेद 18)। जमा वह राशि है जिसे हर पूरे महीने के लिए 12 से भाग दिया जाता है, और हर अतिरिक्त दिन के लिए 360 से भाग देकर जोड़ा जाता है (अनुच्छेद 21); यह कर्मचारी के बैंक खाते में मई और नवंबर के पहले 15 दिनों में पहुँचना चाहिए (अनुच्छेद 22)। पारिवारिक भत्ता न्यूनतम वेतन का 10% है: सितंबर 2026 तक S/ 113 और अक्टूबर 2026 से S/ 123, जब न्यूनतम वेतन S/ 1.130 से बढ़कर S/ 1.230 हुआ। छोटे उद्यम आधा जमा करते हैं और सूक्ष्म उद्यम कुछ नहीं।
उदाहरण: S/ 2.500,00 के मूल वेतन और पारिवारिक भत्ते वाला एक कर्मचारी, नवंबर 2026 के जमा के लिए छह पूरे महीने काम किए, और कोई gratificación दर्ज नहीं की। जुलाई की अनुमानित gratificación S/ 2.613,00 है (वेतन और जून में लागू S/ 113,00 का भत्ता), जिसका छठा हिस्सा S/ 435,50 है। गणनीय वेतन S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50 है, और बारह में से छह महीनों से CTS S/ 1.529,25 बनता है, जो 15/11/2026 तक देय है। यह एक अनुमान है: इसमें बिना वेतन की अनुपस्थिति, समय-पूर्व सेवा-समाप्ति और आपके नियोक्ता के वेतन-अभिलेख शामिल नहीं हैं।