रात्रि भत्ता, अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ता और जोखिम भत्ता

रात्रि भत्ता, अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ता और जोखिम भत्ता कैसे निकाला जाता है

शहरी कर्मचारी के लिए रात्रि कार्य रात 22:00 से सुबह 05:00 तक चलता है और दिन के घंटे से कम से कम 20% अधिक मिलता है (CLT, अनुच्छेद 73)। रात का घंटा घटकर 52 मिनट 30 सेकंड का होता है, इसलिए इस अवधि के घड़ी के 7 घंटे 8 भुगतान योग्य घंटों के बराबर गिने जाते हैं; घड़ी के घंटे दर्ज करें और कैलकुलेटर 8/7 का गुणक लगा देता है। ग्रामीण कर्मचारी को 25% मिलता है (Lei 5.889/1973, अनुच्छेद 7º); खेती में रात 21:00 से 05:00 तक और पशुपालन में 20:00 से 04:00 तक मानी जाती है, घटाया हुआ घंटा नहीं होता। दर खाली छोड़ने पर चुने गए प्रकार का कानूनी न्यूनतम लागू होता है।

अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ता तब देय होता है जब काम कर्मचारी को NR-15 की सीमाओं से ऊपर हानिकारक तत्वों के संपर्क में लाता है। CLT न्यूनतम वेतन पर तीन स्तर तय करता है: 10%, 20% और 40%, जो 2026 में R$ 162,10, R$ 324,20 और R$ 648,40 बनते हैं। STF की Súmula Vinculante 4 न्यूनतम वेतन को सूचकांक के रूप में उपयोग करने से रोकती है, इसलिए आधार पर बहस जारी है, और सामूहिक समझौता बेहतर आधार तय कर सकता है। यह कैलकुलेटर न्यूनतम वेतन का उपयोग करता है, जो तब का सामान्य नियम है जब कोई समझौता कुछ और न कहे। स्तर तकनीकी रिपोर्ट से तय होता है, मनमर्ज़ी से नहीं।

जोखिम भत्ता (periculosidade) बोनस, पुरस्कार और लाभ-भागीदारी को छोड़कर मूल वेतन का 30% है, और यह ज्वलनशील पदार्थों, विस्फोटकों या बिजली के साथ काम करने वालों, सुरक्षा कर्मियों, यातायात एजेंटों और काम में मोटरसाइकिल इस्तेमाल करने वालों को देय है (CLT, अनुच्छेद 193, NR-16)। R$ 3.000,00 के वेतन पर राशि R$ 900,00 होती है। नियमित रूप से मिलने के कारण यह रात्रि भत्ते के प्रति घंटा आधार में शामिल होता है; इसीलिए जब जोड़ा गया भत्ता जोखिम भत्ता हो, तो कैलकुलेटर आधार बढ़ा देता है।

अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ता और जोखिम भत्ता साथ-साथ नहीं मिलते: दोनों लागू होने पर कर्मचारी एक चुनता है, और पृष्ठ अधिक राशि जोड़कर उसे चिह्नित करता है। उदाहरण: वेतन R$ 3.000,00, सप्ताह में 44 घंटे, 20 रातों में प्रति रात घड़ी के 7 घंटे, यानी घड़ी के 140 घंटे या 160 भुगतान योग्य घंटे। एक घंटे का मूल्य R$ 13,6364 है, और 160 × R$ 13,6364 × 20% से रात्रि भत्ता R$ 436,36 बनता है। 26 कार्य दिवस और 4 अवकाश दिवस होने पर इस भत्ते पर साप्ताहिक अवकाश का भुगतान R$ 67,13 जोड़ता है। ओवरटाइम, विश्राम और मिश्रित शिफ्ट वास्तविक राशि बदल देते हैं।

कानूनी आधार: CLT, अनुच्छेद 73, 192 और 193; Lei 5.889/1973, अनुच्छेद 7º; TST की Súmula 60 (रात्रि भत्ता और उसका विस्तार), Súmula 139 (अस्वास्थ्यकर कार्य भत्ता पारिश्रमिक में शामिल) और Súmula 191 (जोखिम भत्ते का आधार); TST की SDI-1 का OJ 259; STF की Súmula Vinculante 4; NR-15 और NR-16। यह एक अनुमान है: सामूहिक समझौते, तकनीकी रिपोर्ट और पेरोल का पूर्णांकन राशियों को बदल सकते हैं।