छुट्टी का वेतन (férias)
संवैधानिक एक-तिहाई बोनस, छुट्टी के एक-तिहाई दिन बेचने, 13वें वेतन के अग्रिम, INSS, आयकर और भुगतान की अंतिम तिथि सहित ब्राज़ील की छुट्टी का वेतन निकालें।
ये गणनाएँ ब्राज़ील के श्रम और कर कानून (CLT, INSS, IRRF, FGTS) के अनुसार हैं और केवल ब्राज़ील में रोज़गार अनुबंधों के लिए मान्य हैं। राशियाँ ब्राज़ीलियाई रियाल (R$) में हैं।
17/10/2026 को लागू कानून और तालिकाएँ: 2026 का न्यूनतम वेतन, 2026 की INSS और IRRF तालिकाएँ तथा Lei 15.270/2025 की आयकर कटौती।
यह मार्गदर्शन के लिए एक अनुमान है। सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ राशियाँ बदल सकती हैं; यह वेतन पर्ची या किसी अकाउंटेंट या वकील की सलाह का स्थान नहीं लेता।
छुट्टी का वेतन कैसे निकाला जाता है
छुट्टी का अधिकार 12 महीने की अर्जन अवधि में बिना उचित कारण की अनुपस्थिति पर निर्भर करता है (CLT अनुच्छेद 130): 5 तक अनुपस्थिति पर 30 दिन, 6 से 14 पर 24, 15 से 23 पर 18, 24 से 32 पर 12 दिन मिलते हैं, और 32 से अधिक पर कोई छुट्टी नहीं मिलती। कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अधिकतम तीन हिस्सों में बाँटा जा सकता है, एक हिस्सा कम से कम 14 दिन का और बाकी प्रत्येक कम से कम 5 दिन का। अभी जितने दिन लेंगे वे दर्ज करें; कैलकुलेटर 5 दिन से कम या अर्जित दिनों से अधिक को अस्वीकार करता है।
छुट्टी का वेतन दैनिक दर को ली गई छुट्टी के दिनों से गुणा करने पर मिलता है, जहाँ दैनिक दर मासिक आधार को 30 से भाग देने पर आती है। आधार वेतन के साथ ओवरटाइम, कमीशन और बोनस जैसे परिवर्तनशील वेतन का मासिक औसत होता है, जिसे अलग फ़ील्ड में दर्ज किया जाता है। संवैधानिक बोनस ऊपर से एक-तिहाई और जोड़ता है। R$ 3.000,00 के वेतन और 30 दिन के लिए छुट्टी का वेतन R$ 3.000,00 और बोनस R$ 1.000,00 होता है, इसलिए कुल राशि R$ 4.000,00 होती है।
कर्मचारी अर्जित दिनों का अधिकतम एक-तिहाई हिस्सा बेच सकता है (abono pecuniário): 30 में से 10 दिन, 24 में से 8, 18 में से 6 या 12 में से 4। बेचे गए दिनों का भुगतान उसी दैनिक दर पर, एक-तिहाई जोड़कर किया जाता है। ली गई छुट्टी और बेचे गए दिन मिलाकर अर्जित दिनों से अधिक नहीं हो सकते। आप छुट्टी के साथ 13वें वेतन का आधा हिस्सा भी पा सकते हैं, जिसका अनुरोध Lei 4.749/1965 के अनुसार जनवरी में किया जाता है। यदि आप शुरू होने की तिथि दर्ज करते हैं, तो कैलकुलेटर शुरू होने से दो दिन पहले की भुगतान तिथि और वापसी की तिथि दिखाता है।
INSS छुट्टी के वेतन और एक-तिहाई बोनस पर 2026 की प्रगतिशील तालिका के अनुसार लगता है। आयकर उस महीने के वेतन से अलग, INSS और कानूनी कटौतियों या सरलीकृत छूट के बाद गणना किया जाता है, और Lei 15.270/2025 की कटौती केवल इसी राशि पर लगाई जाती है, जो वेतन-गणना की सामान्य व्याख्या है। बेचे गए दिन दोनों करों से मुक्त हैं, जबकि उन पर बोनस पर केवल आयकर लगता है। ऊपर के उदाहरण में INSS R$ 368,60 है, आयकर R$ 0,00 है और शुद्ध राशि R$ 3.631,40 है।
कानूनी आधार: CLT अनुच्छेद 129 से 145 (विशेषकर 130, 134, 137, 142, 143 और 145), CF अनुच्छेद 7, खंड XVII, TST की Súmula 328, Lei 8.212/1991 अनुच्छेद 28 §9, IN RFB 1.500/2014 अनुच्छेद 29 और 62, तथा Lei 4.749/1965 अनुच्छेद 2 §2। TST की Súmula 450, जो देर से भुगतान होने पर राशि दोगुनी करती थी, Resolução TST 225/2025 द्वारा रद्द कर दी गई है। यह एक अनुमान है: सामूहिक समझौते, छुट्टी की अन्य अवधियाँ और वेतन-गणना में पूर्णांकन राशियों को बदल सकते हैं।