Urlaubsgeld (férias)
Berechnen Sie das brasilianische Urlaubsentgelt mit dem verfassungsmäßigen Drittel-Zuschlag, dem Verkauf eines Drittels der Urlaubstage, dem Vorschuss auf das 13. Gehalt, INSS, Einkommensteuer und der Zahlungsfrist.
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
So wird das Urlaubsentgelt berechnet
Der Urlaubsanspruch hängt von den unentschuldigten Fehltagen im 12-monatigen Erwerbszeitraum ab (CLT Art. 130): bis zu 5 Fehltage ergeben 30 Tage, 6 bis 14 ergeben 24, 15 bis 23 ergeben 18, 24 bis 32 ergeben 12, und mehr als 32 ergeben keinen Urlaub. Der Urlaub kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers in bis zu drei Abschnitte geteilt werden, einen von mindestens 14 Tagen und die übrigen von jeweils mindestens 5 Tagen. Geben Sie die jetzt zu nehmenden Tage ein; der Rechner lehnt weniger als 5 Tage oder mehr als die erworbenen Tage ab.
Das Urlaubsentgelt ist der Tagessatz mal die genommenen Tage, wobei der Tagessatz die monatliche Bemessungsgrundlage geteilt durch 30 ist. Die Grundlage ist das Gehalt plus der monatliche Durchschnitt variabler Vergütung wie Überstunden, Provisionen und Prämien, den Sie in einem eigenen Feld eingeben. Der verfassungsmäßige Zuschlag addiert ein weiteres Drittel. Bei einem Gehalt von R$ 3.000,00 und 30 Tagen beträgt das Urlaubsentgelt R$ 3.000,00 und der Zuschlag R$ 1.000,00, der Bruttobetrag also R$ 4.000,00.
Der Arbeitnehmer kann bis zu ein Drittel der erworbenen Tage verkaufen (abono pecuniário): 10 von 30 Tagen, 8 von 24, 6 von 18 oder 4 von 12. Die verkauften Tage werden mit demselben Tagessatz vergütet, zuzüglich eines Drittels. Genommene plus verkaufte Tage dürfen die erworbenen Tage nicht überschreiten. Sie können auch die Hälfte des 13. Gehalts zusammen mit dem Urlaub erhalten, ein im Januar zu stellender Antrag nach der Lei 4.749/1965. Wenn Sie das Startdatum eingeben, zeigt der Rechner die Zahlungsfrist, zwei Tage vor Beginn, und das Rückkehrdatum an.
Der INSS wird auf das Urlaubsentgelt plus den Drittel-Zuschlag nach der progressiven Tabelle 2026 erhoben. Die Einkommensteuer wird getrennt vom Gehalt des Monats berechnet, nach INSS und gesetzlichen Abzügen oder dem vereinfachten Abzug, und die Entlastung der Lei 15.270/2025 wird nur auf diesen Betrag angewendet, was der üblichen Auslegung in der Lohnabrechnung entspricht. Die verkauften Tage sind von beiden Abgaben befreit, während der Zuschlag darauf nur der Einkommensteuer unterliegt. Im obigen Beispiel beträgt der INSS R$ 368,60, die Einkommensteuer R$ 0,00 und der Nettobetrag R$ 3.631,40.
Rechtsgrundlage: CLT Art. 129 bis 145 (insbesondere 130, 134, 137, 142, 143 und 145), CF Art. 7, Nr. XVII, Súmula 328 des TST, Lei 8.212/1991 Art. 28 §9, IN RFB 1.500/2014 Art. 29 und 62 sowie Lei 4.749/1965 Art. 2 §2. Die Súmula 450 des TST, die bei verspäteter Zahlung das Doppelte vorsah, wurde durch die Resolução TST 225/2025 aufgehoben. Dies ist eine Schätzung: Tarifverträge, andere Urlaubszeiträume und Rundungen in der Lohnabrechnung können die Beträge verändern.