Abfindung und Endabrechnung in Frankreich
Schätzen Sie die Bruttobeträge bei Ende eines Arbeitsvertrags in der Privatwirtschaft in Frankreich: Kündigungsfrist, gesetzliche Abfindung, Urlaubsabgeltung und die Prämie am Ende eines CDD.
Diese Berechnungen folgen dem französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) für Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, Stand 19/10/2026.
Die Beträge sind brutto, in Euro (€), vor Einkommensteuer und Sozialabgaben.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Frankreich
Kündigungsfrist: Das Arbeitsgesetzbuch sieht einen Monat Frist ab 6 Monaten und zwei Monate ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit vor, sofern kein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag günstiger ist. Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Frist frei, zahlt er die Frist aus, und die gesetzliche Abfindung berücksichtigt dann die Dienstzeit bis zum Ende der Frist. Unter 6 Monaten legt das Gesetz keine Frist fest. Der letzte Monat wird anteilig bezahlt: Monatsgehalt mal gearbeitete Tage, höchstens 30, geteilt durch 30.
Gesetzliche Abfindung (indemnité légale de licenciement): Sie setzt 8 Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit voraus. Sie beträgt ein Viertel Monatsgehalt je Dienstjahr bis zu 10 Jahren, danach ein Drittel Monatsgehalt je weiteres Jahr; unvollständige Jahre werden anteilig nach vollen Monaten gezählt. Als Referenzgehalt gilt der günstigere Wert aus dem Durchschnitt der letzten 12 oder der letzten 3 Monate. Die Abfindung bei rupture conventionnelle darf nicht niedriger sein; der Rechner zeigt dieses Minimum ohne die 8-Monats-Bedingung.
Urlaub und befristete Verträge: Bezahlter Urlaub entsteht mit 2,5 Werktagen (jours ouvrables) pro Monat, höchstens 30 pro Jahr. Nicht genommene Tage werden als Urlaubsabgeltung (indemnité compensatrice de congés payés) ausgezahlt, hier nach der Zehntelregel bei gleichbleibendem Entgelt: Monatsgehalt geteilt durch 25 je Werktag. Am Ende eines befristeten Vertrags (CDD) erhält der Arbeitnehmer eine Prämie von 10 % des Gesamtbruttoentgelts und eine Urlaubsabgeltung von 10 % des Gesamtentgelts einschließlich dieser Prämie, begrenzt auf die tatsächlich erworbenen Tage.
Grenzen: Alle Beträge sind Bruttoschätzungen vor Sozialabgaben und Einkommensteuer. Ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kann eine längere Frist oder eine höhere Abfindung vorsehen; prüfen Sie daher die für Sie geltende Vereinbarung. Schweres oder vorsätzliches Fehlverhalten lässt Frist und Abfindung entfallen, und ein Gericht kann diese Einstufung überprüfen. Das Referenzgehalt sollte regelmäßige Prämien anteilig enthalten, und der letzte Monat wird nach dem Tag des Monats des Enddatums geschätzt. Dieses Werkzeug dient der Information und ersetzt weder Rechtsanwalt noch Steuerberater.