Jahresurlaub in Südkorea
Berechnen Sie den bezahlten Jahresurlaub in Südkorea (연차) nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr sowie die Abgeltung nicht genommener Tage.
Südkorea — Arbeitsstandardgesetz (근로기준법), Art. 60 (bezahlter Jahresurlaub) und Leitlinie des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zur Geschäftsjahr-Basis. Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Tage erhalte ich im ersten Jahr?
Einen bezahlten Tag für jeden Monat mit voller Anwesenheit, bis zu 11 Tage, die innerhalb des ersten Jahres genommen werden müssen.
Wie viele Tage nach einem Jahr?
15 Tage bei mindestens 80 % Anwesenheit, dazu 1 Tag für je 2 Jahre nach dem ersten Jahr, bis zu 25 Tage.
Was ist die Geschäftsjahr-Basis?
Viele Arbeitgeber gewähren allen Beschäftigten den Urlaub am 1. Januar. Für das Eintrittsjahr erhalten Sie 15 Tage anteilig zu den in diesem Jahr gearbeiteten Tagen; ab dem zweiten 1. Januar gelten die üblichen 15 bis 25 Tage.
Werden nicht genommene Tage vergütet?
Ja, als Abgeltung in Höhe des gewöhnlichen Tageslohns pro Tag, es sei denn, der Arbeitgeber hat das gesetzliche Verfahren zur Förderung der Urlaubsnahme angewandt.
Verwandte Rechner
So wird der Jahresurlaub in Südkorea gezählt
Diese Seite zählt den bezahlten Jahresurlaub (연차) eines Arbeitnehmers in Südkorea und bewertet die nicht genommenen Tage. Sie richtet sich an Beschäftigte, die mindestens 15 Stunden pro Woche in einem Betrieb mit fünf oder mehr Beschäftigten arbeiten. Geben Sie das Eintrittsdatum, das Berechnungsdatum (oder den letzten Arbeitstag) und die Art ein, wie Ihr Arbeitgeber den Urlaub zählt. Sie erhalten die verfügbaren Tage im laufenden Urlaubsjahr, die seit dem Eintritt gewährten Summen nach beiden Basen, Datum und Umfang der nächsten Gewährung und, wenn Sie Ihren gewöhnlichen Lohn angeben, die Abgeltung der nicht genommenen Tage (연차수당).
Nach Art. 60 des Arbeitsstandardgesetzes (근로기준법) erwerben Sie im ersten Jahr einen bezahlten Tag je Monat mit voller Anwesenheit, bis zu 11, die nach diesem Jahr verfallen. Nach einem Dienstjahr mit mindestens 80 % Anwesenheit erhalten Sie zu jedem Jahrestag 15 Tage, dazu 1 Tag für je zwei Jahre nach dem ersten, bis zu 25 Tage. Bei der Geschäftsjahr-Basis (1. Januar) setzt das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit das Eintrittsjahr auf 15 Tage mal gearbeitete Tage geteilt durch 365 fest, gewährt am nächsten 1. Januar, danach gilt die übliche Staffel; hätte die Eintrittsdatum-Basis mehr ergeben, wird die Differenz beim Ausscheiden gezahlt. Die Abgeltung ist Tage mal gewöhnlicher Tageslohn: monatlicher gewöhnlicher Lohn geteilt durch die bezahlten Stunden pro Monat, mal die Stunden pro Tag.
Beispiel: Eintritt am 1. Juli 2023, Berechnung am 24. Oktober 2026. Bei der Eintrittsdatum-Basis erhielten Sie 11 monatliche Tage, 15 Tage am 1. Juli 2024 und 2025 und 16 Tage am 1. Juli 2026, insgesamt 57 Tage, und 16 Tage sind jetzt verfügbar. Bei der Geschäftsjahr-Basis betragen die Gewährungen 7,56 Tage (184 gearbeitete Tage in 2023), 15 und 15 Tage, mit den 11 monatlichen Tagen zusammen 48,56; beim Ausscheiden wären also 8,44 Tage geschuldet. Bei einem gewöhnlichen Lohn von ₩ 3.000.000 beträgt der Tageslohn ₩ 114.833 und 5,5 nicht genommene Tage sind ₩ 631.579 wert. Einschränkungen: Es wird volle Anwesenheit angenommen, Betriebe mit weniger als fünf Beschäftigten sind ausgenommen und das Verfahren zur Förderung der Urlaubsnahme ist nicht abgebildet.