Ежегодный отпуск в Южной Корее
Подсчитайте оплачиваемый ежегодный отпуск в Южной Корее (연차) по дате приёма на работу или по финансовому году и компенсацию за неиспользованные дни.
Южная Корея — Закон о трудовых стандартах (근로기준법), ст. 60 (оплачиваемый ежегодный отпуск) и разъяснение Министерства занятости и труда об основе по финансовому году. Правила действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней отпуска я получаю в первый год?
Один оплачиваемый день за каждый месяц полной явки, до 11 дней, которые нужно использовать в течение первого года.
Сколько дней после одного года?
15 дней при явке не менее 80 %, плюс 1 день за каждые 2 года после первого года, до 25 дней.
Что такое основа по финансовому году?
Многие работодатели предоставляют отпуск всем сразу 1 января. За год приёма вы получаете 15 дней пропорционально отработанным в этом году дням; начиная со второго 1 января действуют обычные 15–25 дней.
Оплачиваются ли неиспользованные дни?
Да, в виде компенсации в размере обычной дневной заработной платы за каждый день, если только работодатель не применил установленную законом процедуру побуждения к использованию отпуска.
Похожие калькуляторы
Как считается ежегодный отпуск в Южной Корее
Эта страница считает оплачиваемый ежегодный отпуск (연차) работника в Южной Корее и оценивает неиспользованные дни. Она предназначена для работников, которые трудятся не менее 15 часов в неделю на предприятии с пятью и более работниками. Укажите дату приёма на работу, дату расчёта (или последний рабочий день) и способ, которым работодатель считает отпуск, и вы получите дни, доступные в текущем отпускном году, итоги предоставленного с момента приёма по обеим основам, дату и размер следующего предоставления и, если указать обычную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни (연차수당).
По ст. 60 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) вы зарабатываете один оплачиваемый день за каждый месяц полной явки в первый год, до 11, которые сгорают по окончании этого года. После года работы при явке не менее 80 % вы получаете 15 дней в каждую годовщину, плюс 1 день за каждые два года после первого, до 25 дней. При основе по финансовому году (1 января) Министерство занятости и труда определяет год приёма как 15 дней, умноженные на отработанные дни и делённые на 365, с предоставлением в следующее 1 января, затем действует обычная шкала; если основа по дате приёма дала бы больше, разница выплачивается при увольнении. Компенсация равна числу дней, умноженному на обычную дневную заработную плату: обычная месячная заработная плата, делённая на оплачиваемые часы в месяц, умноженная на часы в день.
Пример: приём на работу 1 июля 2023 года, расчёт 24 октября 2026 года. По основе даты приёма вы получили 11 ежемесячных дней, 15 дней 1 июля 2024 и 2025 года и 16 дней 1 июля 2026 года, всего 57 дней, и 16 дней доступны сейчас. По основе финансового года предоставления составляют 7,56 дня (184 отработанных дня в 2023 году), 15 и 15 дней, что вместе с 11 ежемесячными днями даёт 48,56, поэтому при увольнении причиталось бы 8,44 дня. При обычной заработной плате ₩ 3.000.000 дневная ставка составляет ₩ 114.833, а 5,5 неиспользованных дня стоят ₩ 631.579. Ограничения: предполагается полная явка, предприятия с менее чем пятью работниками освобождены, а процедура побуждения к использованию отпуска не моделируется.