தென் கொரியாவில் ஆண்டு விடுப்பு
தென் கொரியாவில் சம்பளத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பை (연차) பணியில் சேர்ந்த தேதி அல்லது நிதியாண்டு அடிப்படையில் கணக்கிட்டு, பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கான படியையும் அறியுங்கள்.
தென் கொரியா — தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (근로기준법), பிரிவு 60 (சம்பளத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு) மற்றும் நிதியாண்டு அடிப்படை குறித்த வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வழிகாட்டுதல். 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
முதல் ஆண்டில் எத்தனை நாட்கள் கிடைக்கும்?
முழு வருகை உள்ள ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளத்துடன் ஒரு நாள், அதிகபட்சம் 11 நாட்கள்; இவற்றை முதல் ஆண்டுக்குள் பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு ஆண்டுக்குப் பிறகு எத்தனை நாட்கள்?
குறைந்தது 80 % வருகையுடன் 15 நாட்கள், முதல் ஆண்டுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு 2 ஆண்டுக்கும் கூடுதலாக 1 நாள், அதிகபட்சம் 25 நாட்கள்.
நிதியாண்டு அடிப்படை என்றால் என்ன?
பல முதலாளிகள் ஜனவரி 1 அன்று அனைவருக்கும் விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். சேர்ந்த ஆண்டில் அந்த ஆண்டு வேலை செய்த நாட்களுக்கு விகிதமாக 15 நாட்கள் கிடைக்கும்; இரண்டாவது ஜனவரி 1 முதல் வழக்கமான 15 முதல் 25 நாட்கள் பொருந்தும்.
பயன்படுத்தாத நாட்களுக்குப் பணம் கிடைக்குமா?
ஆம், ஒரு நாளுக்கு தினசரி சாதாரண ஊதியம் என்ற படியாக, முதலாளி விடுப்பைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையைப் பின்பற்றியிருந்தால் தவிர.
தொடர்புடைய கணிப்பான்கள்
தென் கொரியாவில் ஆண்டு விடுப்பு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது
இந்தப் பக்கம் தென் கொரியாவில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பை (연차) கணக்கிட்டு, எடுக்காத நாட்களின் மதிப்பைக் கூறுகிறது. ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள இடத்தில் வாரத்திற்குக் குறைந்தது 15 மணிநேரம் பணிபுரிபவர்களுக்கானது. சேர்ந்த தேதி, கணக்கீட்டு தேதி (அல்லது கடைசி வேலை நாள்), முதலாளி விடுப்பைக் கணக்கிடும் முறை ஆகியவற்றை உள்ளிட்டால், நடப்பு விடுப்பு ஆண்டில் கிடைக்கும் நாட்கள், இரு அடிப்படைகளிலும் சேர்ந்தது முதல் வழங்கப்பட்ட மொத்தம், அடுத்த விடுப்பின் தேதி மற்றும் நாட்கள், சாதாரண ஊதியம் தந்தால் பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கான படி (연차수당) கிடைக்கும்.
தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (근로기준법) பிரிவு 60-இன்படி முதல் ஆண்டில் முழு வருகை உள்ள ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளத்துடன் ஒரு நாள் கிடைக்கும், அதிகபட்சம் 11; அந்த ஆண்டுக்குப் பிறகு அவை காலாவதியாகும். குறைந்தது 80 % வருகையுடன் ஓராண்டு சேவைக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டு நிறைவுக்கும் 15 நாட்கள், முதல் ஆண்டுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுக்கும் கூடுதலாக 1 நாள், அதிகபட்சம் 25 நாட்கள் கிடைக்கும். நிதியாண்டு அடிப்படையில் (ஜனவரி 1) வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் சேர்ந்த ஆண்டை 15 நாட்கள் × வேலை செய்த நாட்கள் ÷ 365 என நிர்ணயித்து, அடுத்த ஜனவரி 1 அன்று வழங்கும்; அதன்பின் வழக்கமான அட்டவணை பொருந்தும். சேர்ந்த தேதி அடிப்படை அதிகமாகத் தந்திருந்தால், வித்தியாசம் வேலையை விடும்போது செலுத்தப்படும். படி என்பது நாட்கள் × தினசரி சாதாரண ஊதியம்: மாதாந்திர சாதாரண ஊதியத்தை மாதத்திற்கு ஊதிய மணிநேரங்களால் வகுத்து, தினசரி மணிநேரங்களால் பெருக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டு: 1 ஜூலை 2023 அன்று சேர்ந்து, 24 அக்டோபர் 2026 அன்று கணக்கிடப்பட்டது. சேர்ந்த தேதி அடிப்படையில் உங்களுக்கு 11 மாதாந்திர நாட்கள், 1 ஜூலை 2024 மற்றும் 2025 அன்று தலா 15 நாட்கள், 1 ஜூலை 2026 அன்று 16 நாட்கள் கிடைத்தன; மொத்தம் 57 நாட்கள், இப்போது 16 நாட்கள் கிடைக்கின்றன. நிதியாண்டு அடிப்படையில் விடுப்புகள் 7,56 நாட்கள் (2023-இல் 184 வேலை நாட்கள்), 15 மற்றும் 15 நாட்கள்; 11 மாதாந்திர நாட்களுடன் சேர்த்து 48,56, எனவே வேலையை விட்டால் 8,44 நாட்கள் செலுத்த வேண்டும். சாதாரண ஊதியம் ₩ 3.000.000 எனில் தினசரி ஊதியம் ₩ 114.833, பயன்படுத்தாத 5,5 நாட்களின் மதிப்பு ₩ 631.579. வரம்புகள்: முழு வருகை கருதப்படுகிறது, ஐந்துக்கும் குறைவான ஊழியர்கள் உள்ள இடங்களுக்கு விலக்கு உண்டு, விடுப்பைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கும் நடைமுறை மாதிரியாக்கப்படவில்லை.