கொலம்பியா இறுதி தீர்வு (Liquidación)
2026-இல் கொலம்பியாவின் இறுதி தீர்வைக் கணக்கிடுங்கள்: cesantías (பணிநீக்க நிதி), வட்டி, prima, விடுமுறைகள் மற்றும் நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்தால் பிரிவு 64 இழப்பீடு.
கொலம்பியா — Código Sustantivo del Trabajo (தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பு, பிரிவுகள் 64, 186, 249 மற்றும் 306), Ley 52 de 1975 (1975 சட்டம் 52) மற்றும் Decretos 1469 y 1470 de 2025 (2025 ஆணைகள்), 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ளவை.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இறுதி தீர்வில் என்னென்ன அடங்கும்?
நிலுவைச் சம்பளம், நடப்பு ஆண்டின் cesantías மற்றும் அதன் வட்டி, அரையாண்டின் விகிதாசார prima, பயன்படுத்தாத விடுமுறைகள் மற்றும் நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்தால் தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பின் பிரிவு 64 இழப்பீடு.
வரையறையற்ற கால ஒப்பந்தத்தின் இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
10 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்குக் குறைவான சம்பளங்களுக்கு: முதல் ஆண்டுக்கு 30 நாள் சம்பளம், அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் கூடுதலாக 20 நாட்கள், பகுதிகளுக்கு விகிதாசாரமாக. 10 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களிலிருந்து: முதல் ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள், அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 15.
நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால அல்லது பணி ஒப்பந்தங்களுக்கு?
நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொண்ட முடிவு வரை மீதமுள்ள காலத்துக்கான சம்பளத்தைத் தரும். ஒரு பணி அல்லது வேலைக்கான ஒப்பந்தம் பணியை முடிக்கத் தேவையான மீதமுள்ள காலத்தைத் தரும்; எப்போதும் 15 நாட்களுக்குக் குறையாது.
நாட்கள் ஆண்டுக்கு 360 எனக் கணக்கிடப்படுவது ஏன்?
கொலம்பியாவின் ஊதியக் கணக்கு 30 நாள் மாதங்களைப் பயன்படுத்துகிறது: ஒவ்வொரு மாதமும் 30 நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும்; 31-ஆம் தேதி அல்லது பிப்ரவரி முடிவு 30-ஆம் நாளாகக் கணக்கிடப்படும். முழு ஆண்டு 360 நாட்கள்.
ஒப்பந்த முடிவில் விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?
ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 15 வேலை நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை கிடைக்கும். பயன்படுத்தாத நாட்கள் பணமாகச் செலுத்தப்படும்: சம்பளம் × பணியாற்றிய நாட்கள் ÷ 720, போக்குவரத்துப் படி இல்லாமல்.
முதலாளி எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடியும்போது. அப்போது சம்பளமும் பலன்களும் செலுத்தப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பின் பிரிவு 65 சட்ட வரம்புக்குள் ஒவ்வொரு தாமத நாளுக்கும் ஒரு நாள் சம்பளத்தைக் கோரலாம்.
கொலம்பியா இறுதி தீர்வு கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
2026-இல் கொலம்பியாவில் வேலை ஒப்பந்தம் முடியும்போது ஊழியருக்குச் செலுத்த வேண்டிய இறுதி தீர்வை (liquidación) இந்தக் கணிப்பான் மதிப்பிடுகிறது. பணிநீக்க ஆவணங்களில் கையொப்பமிடும் முன் தொகைகளைச் சரிபார்க்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள், மனிதவளக் குழுக்கள் மற்றும் சிறு முதலாளிகளுக்காக இது உருவாக்கப்பட்டது. மாதச் சம்பளத்தை உள்ளிட்டு, சாதாரண அல்லது ஒருங்கிணைந்த சம்பளத்தை (salario integral) தேர்ந்தெடுத்து, உங்களுக்குப் போக்குவரத்துப் படி கிடைக்கிறதா எனக் குறிப்பிடுங்கள். பிறகு பணியில் சேர்ந்த தேதி, கடைசி பணி நாள், முடிவுக்கான காரணம் (ராஜினாமா, நியாயமான காரணத்துடன் அல்லது இல்லாமல் பணிநீக்கம், அல்லது ஒப்புக்கொண்ட காலம் அல்லது பணியின் முடிவு) மற்றும் ஒப்பந்த வகையைக் கொடுங்கள்: வரையறையற்ற காலம், நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம், அல்லது ஒரு பணி அல்லது வேலைக்காக. ஏற்கெனவே எடுத்த விடுமுறை நாட்களையும் செலுத்தப்படாத நாட்களையும் சேர்க்கலாம்.
நாட்கள் கொலம்பியாவின் ஊதியக் கணக்கில் பயன்படுத்தப்படும் 360 நாள் வணிக ஆண்டின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன. Cesantías என்பது சம்பளமும் போக்குவரத்துப் படியும் சேர்ந்த தொகையை 2026-இல் பணியாற்றிய நாட்களால் பெருக்கி 360-ஆல் வகுப்பது (தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பின் பிரிவு 249); அதன் வட்டி ஆண்டுக்கு 12%, விகிதாசாரமாக (Ley 52 de 1975). Prima de servicios (பிரிவு 306) நடப்பு அரையாண்டின் நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை இழப்பீடு என்பது சம்பளத்தைப் பணி நாட்களால் பெருக்கி 720-ஆல் வகுப்பது (பிரிவுகள் 186 மற்றும் 189). நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்தால், பிரிவு 64 (Ley 789 de 2002) இழப்பீடு ஒப்பந்த வகை, பணிக்காலம் மற்றும் சம்பளம் 10 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை எட்டுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம் COL$ 17,50,905, போக்குவரத்துப் படி COL$ 2,49,095.
எடுத்துக்காட்டு: COL$ 25,00,000.00 சம்பளம், 01/03/2022 முதல் 30/09/2026 வரை வரையறையற்ற கால ஒப்பந்தம், நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம், ஏற்கெனவே எடுத்த 45 விடுமுறை நாட்கள். போக்குவரத்துப் படியுடன் அடிப்படை COL$ 27,49,095.00. முடிவு: cesantías COL$ 20,61,821.25, வட்டி COL$ 1,85,563.91, prima COL$ 6,87,273.75, விடுமுறைகள் COL$ 19,79,166.67 மற்றும் இழப்பீடு COL$ 84,72,222.22 (101.67 நாள் சம்பளம்), மொத்தம் COL$ 1,33,86,047.80. இது ஒரு மதிப்பீடு: சம்பளச் சராசரி, கழிவுகள், முந்தைய ஆண்டுகளின் cesantías மற்றும் தாமத அபராதங்களை இது கருத்தில் கொள்ளாது; எனவே இறுதித் தொகைகளை தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரிடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.