कोलंबिया अंतिम निपटान (Liquidación)
2026 में कोलंबिया का अंतिम निपटान आंकें: cesantías (सेवा-समाप्ति निधि), ब्याज, prima, छुट्टियां और बिना उचित कारण बर्खास्तगी पर अनुच्छेद 64 का मुआवज़ा।
कोलंबिया — Código Sustantivo del Trabajo (श्रम संहिता, अनुच्छेद 64, 186, 249 और 306), Ley 52 de 1975 (1975 का कानून 52) और Decretos 1469 y 1470 de 2025 (2025 के आदेश), 24/10/2026 को लागू।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अंतिम निपटान में क्या शामिल है?
बकाया वेतन, चालू वर्ष के cesantías और उनका ब्याज, छमाही का आनुपातिक prima, न ली गई छुट्टियां और, यदि बिना उचित कारण बर्खास्त किया गया हो, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 का मुआवज़ा।
अनिश्चित अवधि के अनुबंध का मुआवज़ा कैसे निकाला जाता है?
10 न्यूनतम वेतन से कम के वेतन के लिए: पहले वर्ष के 30 दिन का वेतन और हर आगे के वर्ष के 20 दिन अतिरिक्त, भिन्नों के लिए अनुपात में। 10 न्यूनतम वेतन से: पहले वर्ष के 20 दिन और हर आगे के वर्ष के 15 दिन।
और निश्चित अवधि या कार्य के अनुबंधों का क्या?
निश्चित अवधि का अनुबंध तय समाप्ति तक बचे समय का वेतन देता है। किसी कार्य या काम का अनुबंध कार्य पूरा होने तक बचे समय का वेतन देता है, जो कभी 15 दिन से कम नहीं होता।
दिन प्रति वर्ष 360 क्यों गिने जाते हैं?
कोलंबिया की पेरोल 30 दिन के महीनों का उपयोग करती है: हर महीना 30 दिन गिना जाता है, और 31 तारीख या फ़रवरी का अंत 30वां दिन गिना जाता है। पूरा वर्ष 360 दिन का होता है।
अनुबंध के अंत में छुट्टियों का भुगतान कैसे होता है?
सेवा के हर वर्ष पर 15 कार्य-दिवस की सवेतन छुट्टी मिलती है। न ली गई छुट्टियों का भुगतान पैसे में होता है: वेतन × काम किए गए दिन ÷ 720, परिवहन भत्ते के बिना।
नियोक्ता को कब भुगतान करना होता है?
अनुबंध के अंत में। यदि तब वेतन और लाभ नहीं चुकाए गए, तो श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 कानून की सीमाओं के भीतर हर देरी के दिन के लिए एक दिन का वेतन मांग सकता है।
कोलंबिया अंतिम निपटान कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह कैलकुलेटर 2026 में कोलंबिया में रोज़गार अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी को देय अंतिम निपटान (liquidación) का अनुमान लगाता है। यह उन कर्मचारियों, एचआर टीमों और छोटे नियोक्ताओं के लिए है जो समाप्ति के कागज़ात पर हस्ताक्षर करने से पहले राशियां जांचना चाहते हैं। मासिक वेतन दर्ज करें, सामान्य या एकीकृत वेतन (salario integral) चुनें और बताएं कि क्या आपको परिवहन भत्ता मिलता है। फिर नियुक्ति की तारीख, काम का आखिरी दिन, समाप्ति का कारण (इस्तीफ़ा, उचित कारण के साथ या बिना बर्खास्तगी, या तय अवधि या कार्य की समाप्ति) और अनुबंध का प्रकार दें: अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, या किसी कार्य या काम के लिए। पहले ली गई छुट्टियों के दिन और अवैतनिक दिन भी जोड़े जा सकते हैं।
दिन उस 360 दिन के वाणिज्यिक वर्ष से गिने जाते हैं जो कोलंबिया की पेरोल में इस्तेमाल होता है। Cesantías वेतन और परिवहन भत्ते के योग को 2026 में काम किए गए दिनों से गुणा करके 360 से भाग देने पर मिलते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 249), और उनका ब्याज 12% प्रति वर्ष, आनुपातिक रूप से है (Ley 52 de 1975)। Prima de servicios (अनुच्छेद 306) चालू छमाही के दिनों पर निकाला जाता है। छुट्टियों का मुआवज़ा वेतन को सेवा के दिनों से गुणा करके 720 से भाग देने पर मिलता है (अनुच्छेद 186 और 189)। बिना उचित कारण बर्खास्तगी में अनुच्छेद 64 (Ley 789 de 2002) का मुआवज़ा अनुबंध के प्रकार, सेवा अवधि और इस बात पर निर्भर करता है कि वेतन 10 न्यूनतम वेतन तक पहुंचता है या नहीं। 2026 का न्यूनतम वेतन COL$ 17,50,905 और परिवहन भत्ता COL$ 2,49,095 है।
उदाहरण: COL$ 25,00,000.00 का वेतन, 01/03/2022 से 30/09/2026 तक अनिश्चित अवधि का अनुबंध, बिना उचित कारण बर्खास्तगी, और 45 दिन की छुट्टी पहले ली जा चुकी। परिवहन भत्ते सहित आधार COL$ 27,49,095.00 है। परिणाम: cesantías COL$ 20,61,821.25, ब्याज COL$ 1,85,563.91, prima COL$ 6,87,273.75, छुट्टियां COL$ 19,79,166.67 और मुआवज़ा COL$ 84,72,222.22 (101.67 दिन का वेतन), कुल COL$ 1,33,86,047.80। यह एक अनुमान है: इसमें वेतन का औसत, कटौतियां, पिछले वर्षों के cesantías और विलंब दंड शामिल नहीं हैं, इसलिए अंतिम राशियां किसी श्रम वकील या अकाउंटेंट से पक्की करें।