फ्रांस में सेवा-समाप्ति भुगतान

फ्रांस सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर कैसे काम करता है

नोटिस: श्रम संहिता 6 महीने की सेवा से एक महीने और 2 साल की सेवा से दो महीने का नोटिस तय करती है, जब तक सामूहिक समझौता या अनुबंध अधिक अनुकूल न हो। यदि नियोक्ता नोटिस के दौरान काम से मुक्त कर देता है, तो वह नोटिस के बदले भुगतान करता है और वैधानिक क्षतिपूर्ति में सेवा नोटिस के अंत तक गिनी जाती है। 6 महीने से कम सेवा पर कानून कोई अवधि तय नहीं करता। अंतिम महीने का भुगतान अनुपात में होता है: मासिक वेतन गुणा काम किए गए दिन (अधिकतम 30), भाग 30।

वैधानिक बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति (indemnité légale de licenciement): इसके लिए 8 महीने की निरंतर सेवा चाहिए। यह 10 साल तक हर साल की सेवा पर संदर्भ वेतन का एक-चौथाई महीना और उसके बाद हर साल पर एक-तिहाई महीना होती है; अधूरे वर्ष पूरे महीनों के अनुपात में गिने जाते हैं। संदर्भ वेतन पिछले 12 महीनों और पिछले 3 महीनों के औसत में से अधिक अनुकूल होता है। rupture conventionnelle की क्षतिपूर्ति इससे कम नहीं हो सकती, और कैलकुलेटर यह न्यूनतम राशि 8 महीने की शर्त के बिना दिखाता है।

सवेतन छुट्टी और निश्चित अवधि के अनुबंध: सवेतन छुट्टी हर महीने 2.5 कार्य-दिवस (jours ouvrables) की दर से, प्रति वर्ष अधिकतम 30 दिन, अर्जित होती है। न ली गई छुट्टियों का भुगतान क्षतिपूर्ति (indemnité compensatrice de congés payés) के रूप में होता है, यहाँ स्थिर वेतन पर दसवें हिस्से के नियम से, यानी प्रति कार्य-दिवस मासिक वेतन भाग 25। निश्चित अवधि के अनुबंध (CDD) के अंत में कर्मचारी को कुल सकल वेतन का 10% बोनस और उस बोनस सहित कुल वेतन का 10% छुट्टी मुआवज़ा मिलता है, जो वास्तव में अर्जित दिनों तक सीमित है।

सीमाएँ: सभी राशियाँ सामाजिक अंशदान और आयकर से पहले के सकल अनुमान हैं। सामूहिक समझौता या अनुबंध लंबा नोटिस या अधिक क्षतिपूर्ति दे सकता है, इसलिए अपने ऊपर लागू समझौता देखें। गंभीर या घोर कदाचार में नोटिस और बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति समाप्त हो जाती हैं, और अदालत इस वर्गीकरण की समीक्षा कर सकती है। संदर्भ वेतन में नियमित बोनस अनुपात में शामिल होने चाहिए, और अंतिम महीने का अनुमान समाप्ति तिथि के दिन से लगाया जाता है। यह उपकरण केवल जानकारी के लिए है और वकील या लेखाकार का विकल्प नहीं है।