ఫ్రాన్స్‌లో సేవా ముగింపు చెల్లింపు

ఫ్రాన్స్ సేవా ముగింపు కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది

నోటీసు: కార్మిక చట్టం 6 నెలల సేవ నుండి ఒక నెల, 2 సంవత్సరాల సేవ నుండి రెండు నెలల నోటీసును నిర్ణయిస్తుంది; సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం మరింత అనుకూలంగా ఉంటే అదే వర్తిస్తుంది. నోటీసు సమయంలో యజమాని పని నుండి మినహాయిస్తే, నోటీసుకు బదులు చెల్లింపు చేస్తాడు, మరియు చట్టబద్ధ పరిహారం నోటీసు ముగింపు వరకు సేవను లెక్కిస్తుంది. 6 నెలల కంటే తక్కువ సేవకు చట్టం వ్యవధిని నిర్ణయించదు. చివరి నెల దామాషా ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది: నెలవారీ జీతం × పనిచేసిన రోజులు (గరిష్ఠం 30) ÷ 30.

చట్టబద్ధ తొలగింపు పరిహారం (indemnité légale de licenciement): దీనికి 8 నెలల నిరంతర సేవ అవసరం. 10 సంవత్సరాల వరకు ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి సూచన జీతంలో పావు నెల, ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి మూడో వంతు నెల; పూర్తికాని సంవత్సరాలను పూర్తి నెలల దామాషా ప్రకారం లెక్కిస్తారు. సూచన జీతం గత 12 నెలల సగటు లేదా గత 3 నెలల సగటులో అనుకూలమైనది. rupture conventionnelle పరిహారం దీని కంటే తక్కువ కాకూడదు; కాలిక్యులేటర్ ఈ కనీస మొత్తాన్ని 8 నెలల షరతు లేకుండా చూపిస్తుంది.

చెల్లింపు సెలవు మరియు నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు: చెల్లింపు సెలవు నెలకు 2.5 పని దినాలు (jours ouvrables) చొప్పున, సంవత్సరానికి గరిష్ఠంగా 30 వరకు సంపాదించబడుతుంది. తీసుకోని రోజులు పరిహారంగా (indemnité compensatrice de congés payés) చెల్లించబడతాయి; ఇక్కడ స్థిర వేతనంతో పదో వంతు నియమం ప్రకారం, ప్రతి పని దినానికి నెలవారీ జీతం ÷ 25. నిర్ణీత కాల ఒప్పందం (CDD) ముగింపులో ఉద్యోగికి మొత్తం స్థూల చెల్లింపులో 10% బోనస్, ఆ బోనస్‌తో సహా మొత్తం చెల్లింపులో 10% సెలవు పరిహారం లభిస్తాయి; ఇది నిజంగా సంపాదించిన రోజులకు పరిమితం.

పరిమితులు: అన్ని మొత్తాలు సామాజిక చందాలు మరియు ఆదాయపు పన్నుకు ముందు స్థూల అంచనాలు. సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం ఎక్కువ నోటీసు లేదా ఎక్కువ పరిహారం ఇవ్వవచ్చు, కాబట్టి మీకు వర్తించే ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి. తీవ్రమైన లేదా ఘోర దుష్ప్రవర్తన నోటీసును, తొలగింపు పరిహారాన్ని రద్దు చేస్తుంది, మరియు న్యాయస్థానం ఆ వర్గీకరణను పునఃపరిశీలించవచ్చు. సూచన జీతంలో క్రమమైన బోనస్‌లను దామాషా ప్రకారం చేర్చాలి, చివరి నెలను ముగింపు తేదీలోని రోజు ఆధారంగా అంచనా వేస్తారు. ఈ సాధనం సమాచారం కోసమే; న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్‌కు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.