యూఏఈ సేవా ముగింపు గ్రాట్యుటీ

యూఏఈ సేవా ముగింపు గ్రాట్యుటీని ఎలా లెక్కిస్తారు

ఒప్పందం ముగిసేలోపు సేవా ముగింపు గ్రాట్యుటీని అంచనా వేయాలనుకునే యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ ప్రైవేట్ రంగంలోని ప్రవాస ఉద్యోగులు, హెచ్‌ఆర్ బృందాలు మరియు పేరోల్ సిబ్బంది కోసం ఈ కాలిక్యులేటర్. చివరి నెలవారీ ప్రాథమిక వేతనం, పని మొదటి మరియు చివరి రోజు, జీతం లేని గైర్హాజరు లేదా సెలవు రోజులను నమోదు చేయండి. పేజీ సేవా కాలాన్ని లెక్కించి, చట్టబద్ధమైన రేట్లను వర్తింపజేసి, దిర్హామ్‌లలో (AED) పన్నుకు ముందు గ్రాట్యుటీని చూపుతుంది, దానితో పాటు రోజువారీ వేతనం, ఆర్జించిన వేతన రోజులు మరియు అనుమతించిన గరిష్ఠ మొత్తాన్ని కూడా చూపుతుంది. అలవెన్సులు ఆధారంలో భాగం కావు, ఫలితం నుండి ఎలాంటి పన్నూ తీసివేయబడదు.

ఈ పద్ధతి 2 ఫిబ్రవరి 2022 నుంచి అమల్లో ఉన్న కార్మిక సంబంధాలపై ఫెడరల్ డిక్రీ-చట్టం నం. 33/2021 లోని ఆర్టికల్ 51 ను అనుసరిస్తుంది. చట్టం మార్పిడిని నిర్ణయించనందున, రోజువారీ వేతనం సాధారణ పద్ధతి ప్రకారం నెలవారీ మూల వేతనాన్ని 30 తో భాగించిన మొత్తం. గ్రాట్యుటీ మొదటి ఐదు సేవా సంవత్సరాల్లో ప్రతి సంవత్సరానికి 21 రోజుల మూల వేతనం, ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 30 రోజులు, మరియు కనీసం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవ అవసరం. అసంపూర్ణ సంవత్సరాలకు అనుపాతంలో చెల్లిస్తారు; ప్రతి నెలను సంవత్సరంలో 1/12 గా, మిగిలిన ప్రతి రోజును 1/365 గా లెక్కిస్తారు. జీతం లేని గైర్హాజరు రోజులను సేవగా లెక్కించరు. మొత్తం ఎప్పుడూ రెండు సంవత్సరాల వేతనాన్ని మించకూడదు: ఆర్టికల్ 1 వేతనాన్ని మూల వేతనం మరియు భత్యాలుగా నిర్వచిస్తుంది కాబట్టి, మీరు మొత్తం నెలవారీ వేతనాన్ని నమోదు చేస్తే పరిమితి దానికి 24 రెట్లు, లేకపోతే 24 మూల వేతనాలు.

ఉదాహరణ: AED 9,000 ప్రాథమిక వేతనం ఉన్న ఉద్యోగి రోజువారీ వేతనం AED 300. 1 జనవరి 2022 నుండి 30 ఏప్రిల్ 2025 వరకు పని చేస్తే 3 సంవత్సరాల 4 నెలలు, అంటే 3.3333 సంవత్సరాలు. దీనిని 21 రోజులతో గుణిస్తే 70 వేతన రోజులు వస్తాయి, కాబట్టి గ్రాట్యుటీ AED 21,000.00, ఇది AED 216,000.00 పరిమితి కంటే చాలా తక్కువ. ఫలితం పన్నుకు ముందు అంచనా. DIFC మరియు ADGM వంటి ఫ్రీ-జోన్ విధానాలు, గ్రాట్యుటీకి బదులుగా ఆమోదించిన పొదుపు పథకాలు మరియు ఉద్యోగికి మరింత అనుకూలమైన ఒప్పంద నిబంధనలు వేర్వేరు మొత్తాలకు దారితీయవచ్చు.