Gratificação de fim de serviço (EAU)
Estime a gratificação de fim de serviço de um empregado do setor privado nos Emirados Árabes Unidos a partir do salário-base e do tempo de serviço.
Emirados Árabes Unidos — Decreto-Lei Federal n.º 33 de 2021 sobre as relações de trabalho (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), artigo 51 (gratificação de fim de serviço). Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Calculadora da indenização de fim de serviço da Arábia Saudita
Perguntas frequentes
A gratificação é calculada sobre o salário-base ou sobre o salário total?
Somente sobre o último salário-base. Adicionais como moradia, transporte ou telefone não entram no cálculo, a menos que o contrato os defina como salário-base.
Perco parte da gratificação se pedir demissão?
Não. Desde que o Decreto-Lei Federal 33 de 2021 entrou em vigor, em 2 de fevereiro de 2022, o pedido de demissão não reduz mais a gratificação, desde que você tenha completado um ano de serviço contínuo.
Como são tratados os anos incompletos e a licença sem remuneração?
Depois do primeiro ano completo, as frações de ano são pagas em proporção ao tempo trabalhado. Os dias de ausência sem remuneração não contam como serviço.
Existe um valor máximo de gratificação?
Sim. A gratificação total não pode passar de dois anos de salário. O artigo 1 do Decreto-Lei define o salário como o salário básico mais os adicionais, por isso a calculadora aplica o teto ao salário mensal total quando você o informa (24 × salário total) e, caso contrário, ao salário básico (24 × salário básico, atingido após cerca de 25 anos e meio de serviço).
Como a gratificação de fim de serviço dos EAU é calculada
Esta calculadora é para empregados estrangeiros, equipes de RH e de folha de pagamento do setor privado dos Emirados Árabes Unidos que querem estimar a gratificação de fim de serviço antes do término do contrato. Informe o último salário-base mensal, o primeiro e o último dia de trabalho e os dias de ausência ou licença sem remuneração, se houver. A página conta o período de serviço, aplica as taxas legais e mostra a gratificação bruta em dirhams (AED), junto com o salário diário, os dias de salário adquiridos e o máximo permitido. Os adicionais não fazem parte da base e nenhum imposto é descontado do resultado.
O método segue o artigo 51 do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre relações de trabalho, em vigor desde 2 de fevereiro de 2022. O salário diário é o salário básico mensal dividido por 30, a prática habitual, já que a lei não fixa a conversão. A gratificação é de 21 dias de salário básico para cada um dos primeiros cinco anos de serviço e de 30 dias para cada ano seguinte, e exige pelo menos um ano de serviço contínuo. Anos incompletos são pagos proporcionalmente, contando cada mês como 1/12 de ano e cada dia restante como 1/365. Dias de ausência não remunerada não contam como serviço. O total nunca pode passar de dois anos de salário: como o artigo 1 define o salário como o salário básico mais os adicionais, o teto é 24 vezes o salário mensal total quando você o informa e 24 salários básicos caso contrário.
Exemplo: um empregado com salário-base de AED 9.000 tem salário diário de AED 300. Trabalhando de 1.º de janeiro de 2022 a 30 de abril de 2025, soma 3 anos e 4 meses, ou 3,3333 anos. Multiplicado por 21 dias, são 70 dias de salário, e a gratificação é de AED 21.000,00, muito abaixo do limite de AED 216.000,00. O resultado é uma estimativa bruta. Regimes de zonas francas como DIFC e ADGM, planos de poupança aprovados no lugar da gratificação e cláusulas contratuais mais favoráveis ao empregado podem levar a valores diferentes.