Descanso semanal na Coreia do Sul
Veja se você tem direito à remuneração do descanso semanal (주휴수당) na Coreia do Sul, calcule o valor a partir do salário-hora e compare com o salário mínimo.
Coreia do Sul — Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법), arts. 18 e 55, Decreto de Aplicação, art. 30, e Lei do Salário Mínimo (₩ 10.320 por hora em 2026, ₩ 10.700 em 2027). Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Quem trabalha meio período recebe a remuneração do descanso semanal?
Sim, quando as horas contratadas somam em média 15 ou mais por semana em 4 semanas e a pessoa trabalha todos os dias contratados da semana.
Quanto é?
Um dia de salário para quem trabalha em tempo integral (8 horas). Quem trabalha meio período recebe horas semanais ÷ 40 × 8 horas pelo salário-hora.
A remuneração do descanso semanal entra na verificação do salário mínimo?
O próprio salário-hora deve atingir o salário mínimo; as horas de descanso semanal são pagas além disso, e por isso um mês de 40 horas semanais conta 209 horas remuneradas.
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Como é calculada a remuneração do descanso semanal na Coreia do Sul
A remuneração do descanso semanal (주휴수당) é o dia de folga remunerado que a lei sul-coreana garante a quem cumpre horas contratadas suficientes, e importa sobretudo para quem trabalha meio período ou por hora. Informe o salário-hora, as horas contratadas por semana, o ano do salário mínimo e duas condições da semana: se você trabalhou todos os dias contratados e se o contrato continua na semana seguinte. A calculadora mostra se você tem direito, as horas de descanso remunerado, o valor, o total semanal, uma estimativa mensal e a comparação com o salário mínimo do ano escolhido.
O art. 55 da Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법) garante ao menos um dia de descanso remunerado por semana. O art. 30 do Decreto de Aplicação exige que o trabalhador tenha cumprido todos os dias contratados da semana, e o art. 18(3) exclui quem tem média inferior a 15 horas semanais. O valor é o menor entre as horas semanais e 40, dividido por 40, vezes 8 horas, vezes o salário-hora. As horas mensais são as horas semanais mais as de descanso, vezes 365 dividido por 84, arredondadas. O salário mínimo é ₩ 10.320 por hora em 2026 e ₩ 10.700 em 2027 (aviso do Ministério do Emprego e Trabalho de 5 de agosto de 2026).
Exemplo: quem recebe ₩ 10.320 por hora, tem 20 horas contratadas por semana e trabalha todos os dias tem direito a 4 horas de descanso (20 ÷ 40 × 8). O valor é ₩ 41.280, o total semanal é ₩ 247.680 e o mês conta 104 horas remuneradas, cerca de ₩ 1.073.280. Limitações: só as horas contratadas são usadas, então horas extras e adicionais noturno e de feriado não entram, e o resultado é uma estimativa. Locais com menos de 5 empregados também devem pagar a remuneração do descanso semanal.