Rescisão na França
Estime os valores brutos devidos no fim de um contrato de trabalho do setor privado na França: aviso prévio, indenização legal, férias e o bônus de fim de CDD.
Os cálculos seguem o Código do Trabalho francês (Code du travail) para empregados do setor privado, em vigor em 19/10/2026.
Os valores são brutos, em euros (€), antes do imposto de renda e das contribuições sociais.
Esta é uma estimativa. Convenções coletivas, o contrato de trabalho e circunstâncias individuais podem conceder mais do que o mínimo legal; consulte o empregador, um advogado ou a autoridade trabalhista antes de tomar decisões.
Como funciona a calculadora de rescisão para a França
Aviso prévio: o Código do Trabalho fixa um mês de aviso a partir de 6 meses de serviço e dois meses a partir de 2 anos, salvo acordo coletivo ou contrato mais favorável. Se o empregador dispensa o trabalho durante o aviso, paga o aviso indenizado, e a indenização legal passa a contar o tempo de serviço até o fim do aviso. Com menos de 6 meses a lei não fixa prazo e vale o acordo coletivo ou o costume local. O último mês é pago proporcionalmente: salário mensal vezes os dias trabalhados, até 30, dividido por 30.
Indenização legal de dispensa (indemnité légale de licenciement): exige 8 meses de serviço ininterrupto. Equivale a um quarto de mês de salário de referência por ano de serviço até 10 anos, mais um terço de mês por ano além de 10, com os anos incompletos contados proporcionalmente em meses completos. O salário de referência é o mais favorável entre a média dos últimos 12 meses e a dos últimos 3 meses. A indenização da rupture conventionnelle não pode ser menor que esse valor, e a calculadora mostra esse mínimo sem a condição dos 8 meses.
Férias e contratos a prazo: as férias remuneradas se acumulam à razão de 2,5 dias úteis (jours ouvrables) por mês, até 30 por ano. Os dias não gozados são pagos como indenização compensatória (indemnité compensatrice de congés payés), aqui pela regra de um décimo com remuneração constante, que resulta no salário mensal dividido por 25 por dia útil. No fim de um contrato por prazo determinado (CDD) o empregado recebe um bônus de 10% sobre a remuneração bruta total e uma compensação de férias de 10% sobre a remuneração total, incluindo esse bônus, limitada aos dias efetivamente adquiridos.
Limites: todos os valores são estimativas brutas, antes de contribuições sociais e imposto de renda. O acordo coletivo ou o contrato pode conceder aviso mais longo ou indenização maior, então confira o acordo que se aplica a você. A falta grave ou gravíssima elimina o aviso e a indenização de dispensa, e um tribunal pode rever essa classificação. O salário de referência deve incluir os bônus regulares proporcionalmente, e o último mês é estimado pelo dia do mês da data final. Esta ferramenta é informativa e não substitui um advogado nem um contador.