Rescisão e indenização por redundância na Inglaterra
Estime a indenização legal por redundância (redundancy pay), o aviso prévio indenizado, as férias não gozadas e os salários em atraso quando o contrato termina na Inglaterra, no País de Gales ou na Escócia.
Estes cálculos seguem o Employment Rights Act 1996 e o Working Time Regulations 1998 para Inglaterra, País de Gales e Escócia, em vigor em 19/10/2026.
Os valores são brutos, em libras esterlinas (£), antes do imposto de renda e do National Insurance.
Esta é uma estimativa. Convenções coletivas, o contrato de trabalho e circunstâncias individuais podem conceder mais do que o mínimo legal; consulte o empregador, um advogado ou a autoridade trabalhista antes de tomar decisões.
Como funciona a calculadora de redundância da Inglaterra
A indenização legal por redundância exige 2 anos completos de serviço contínuo. Para cada ano completo contado a partir da data de referência, você recebe 0,5 semana de salário se tinha menos de 22 anos, 1 semana se tinha de 22 a 40 anos e 1,5 semana se tinha 41 anos ou mais. No máximo 20 anos são contados. O salário semanal é limitado a £751 quando a data de referência é 6 de abril de 2026 ou posterior (£719 desde abril de 2025, £700 desde abril de 2024 e £643 antes disso). Se o seu salário for maior, a calculadora usa o teto. Informe a data de nascimento, a data de início e o último dia de trabalho.
O aviso prévio legal é de 1 semana depois de um mês de trabalho e, a partir daí, 1 semana por ano completo de serviço, até 12 semanas. Quando o empregador paga em substituição, a calculadora multiplica as semanas de aviso pelo salário semanal, sem teto. Escolher o pagamento em substituição adia a data de referência da redundância pelo prazo do aviso legal, o que pode somar um ano de serviço ou mudar o teto semanal. Se você cumprir o aviso, os salários são pagos normalmente e a data de referência é o seu último dia de trabalho.
Férias: os trabalhadores têm direito a 5,6 semanas de férias remuneradas por ano, até 28 dias. Informe os dias acumulados e ainda não gozados. Cada dia é pago pelo salário semanal dividido pelos dias trabalhados por semana. Você também pode somar dias úteis de salário ainda não pagos, avaliados pelo mesmo valor diário. Esses dois valores entram no demonstrativo porque são devidos qualquer que seja o motivo do fim do contrato.
Limites: o resultado é uma estimativa bruta do mínimo legal, antes do imposto de renda e do National Insurance. Os primeiros £30.000 da indenização por redundância normalmente são isentos de imposto. A Irlanda do Norte tem um teto semanal próprio, mais alto. Condições contratuais ou ampliadas de redundância, bônus, direitos de previdência e indenização por dispensa injusta não estão incluídos. Um acordo de rescisão pode fixar valores diferentes. Consulte seu empregador, o ACAS ou um advogado habilitado antes de decidir.