இங்கிலாந்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் பணி முடிவு கொடுப்பனவுகள்
இங்கிலாந்து, வேல்ஸ் அல்லது ஸ்காட்லாந்தில் வேலை முடியும்போது சட்டப்படியான பணிக்குறைப்பு தொகை (redundancy pay), அறிவிப்புக்கு பதிலான தொகை, எடுக்காத விடுப்பு மற்றும் வழங்கப்படாத சம்பளத்தை மதிப்பிடுங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் 19/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள இங்கிலாந்து, வேல்ஸ், ஸ்காட்லாந்துக்கான Employment Rights Act 1996 மற்றும் Working Time Regulations 1998 அடிப்படையிலானவை.
தொகைகள் வருமான வரி மற்றும் National Insurance-க்கு முந்தைய மொத்தத் தொகைகள், பிரிட்டிஷ் பவுண்டில் (£).
இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகமாக வழங்கலாம்; முடிவெடுக்கும் முன் முதலாளி, வழக்கறிஞர் அல்லது தொழிலாளர் அதிகாரியிடம் உறுதிசெய்யுங்கள்.
இங்கிலாந்து பணிக்குறைப்பு கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
சட்டப்படியான பணிக்குறைப்பு தொகைக்கு தொடர்ச்சியாக 2 முழு ஆண்டுகள் பணி தேவை. குறிப்புத் தேதியிலிருந்து பின்னோக்கி எண்ணப்படும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும், வயது 22-க்கு கீழ் இருந்தால் 0.5 வார சம்பளம், 22 முதல் 40 வரை இருந்தால் 1 வாரம், 41 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் 1.5 வாரங்கள் கிடைக்கும். அதிகபட்சம் 20 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும். குறிப்புத் தேதி 6 ஏப்ரல் 2026 அல்லது அதற்குப் பிறகு என்றால் வாராந்திர சம்பளம் £751 ஆக வரம்பிடப்படும் (ஏப்ரல் 2025 முதல் £719, ஏப்ரல் 2024 முதல் £700, அதற்கு முன் £643). உங்கள் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால் கால்குலேட்டர் இந்த உச்சவரம்பைப் பயன்படுத்தும். பிறந்த தேதி, தொடக்க தேதி மற்றும் கடைசி வேலை நாளை உள்ளிடுங்கள்.
சட்டப்படியான அறிவிப்பு ஒரு மாதம் பணிபுரிந்த பிறகு 1 வாரம், அதன் பின் ஒவ்வொரு முழு சேவை ஆண்டுக்கும் 1 வாரம், அதிகபட்சம் 12 வாரங்கள். முதலாளி அறிவிப்புக்கு பதிலாகப் பணம் செலுத்தினால், கால்குலேட்டர் அறிவிப்பு வாரங்களை உங்கள் வாராந்திர சம்பளத்தால் பெருக்குகிறது, உச்சவரம்பு இல்லாமல். அறிவிப்புக்கு பதிலான தொகையைத் தேர்ந்தெடுத்தால் பணிக்குறைப்பின் குறிப்புத் தேதி சட்டப்படியான அறிவிப்பு அளவு முன்னோக்கி நகரும்; இதனால் ஒரு சேவை ஆண்டு கூடலாம் அல்லது வாராந்திர உச்சவரம்பு மாறலாம். அறிவிப்புக் காலத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால் சம்பளம் வழக்கம்போல் வழங்கப்படும்; குறிப்புத் தேதி உங்கள் கடைசி வேலை நாள்.
விடுப்பு: தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 5.6 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு உரிமை உண்டு, அதிகபட்சம் 28 நாட்கள். சேர்ந்து இன்னும் எடுக்காத நாட்களை உள்ளிடுங்கள். ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வாராந்திர சம்பளத்தை வாரத்தில் வேலை செய்யும் நாட்களால் வகுத்து வழங்கப்படும். இன்னும் வழங்கப்படாத வேலை நாட்களின் சம்பளத்தையும் அதே தினசரி விகிதத்தில் சேர்க்கலாம். வேலை எந்தக் காரணத்தால் முடிந்தாலும் இந்த இரண்டு தொகைகளும் செலுத்த வேண்டியவை என்பதால் அவை கணக்கில் சேர்க்கப்படுகின்றன.
வரம்புகள்: முடிவு என்பது வருமான வரி மற்றும் National Insurance-க்கு முந்தைய சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தின் மொத்த மதிப்பீடு. பணிக்குறைப்பு தொகையின் முதல் £30,000 பொதுவாக வரி இல்லாதது. வடக்கு அயர்லாந்துக்கு தனி, அதிக வாராந்திர உச்சவரம்பு உள்ளது. ஒப்பந்தப்படியான அல்லது மேம்பட்ட பணிக்குறைப்பு நிபந்தனைகள், போனஸ், ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு சேர்க்கப்படவில்லை. சமரச ஒப்பந்தம் வேறு தொகைகளை நிர்ணயிக்கலாம். முடிவெடுக்கும் முன் உங்கள் முதலாளி, ACAS அல்லது தகுதியான வழக்கறிஞரிடம் சரிபார்க்கவும்.