தென் கொரிய வேலையின்மை உதவித்தொகை
தென் கொரிய வேலை தேடல் உதவித்தொகையை (실업급여, 구직급여) மதிப்பிடுங்கள்: தினசரி வரம்புகளுக்குள் உங்கள் சராசரி தினசரி ஊதியத்தில் 60 %, 120 முதல் 270 நாட்களுக்கு.
தென் கொரியா — வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டுச் சட்டம் (고용보험법) பிரிவுகள் 40, 45, 46, 50 மற்றும் இணைப்பு 1, அமலாக்க ஆணை பிரிவு 68 (2026 முதல் அடிப்படை தினசரி ஊதிய உச்சவரம்பு ₩ 113.500). 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலை தேடல் உதவித்தொகையை யார் பெறலாம்?
விருப்பமின்றி அல்லது நியாயமான காரணத்துக்காக வேலையை விட்ட, கடந்த 18 மாதங்களில் குறைந்தது 180 காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊதிய நாட்கள் உள்ள, வேலை செய்யும் திறனுள்ள மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்.
தினசரி தொகை எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது?
கடந்த 3 மாதங்களின் சராசரி தினசரி ஊதியத்தில் 60 %, 2026 முதல் வேலையை விட்டால் நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் ₩ 68.100, மேலும் உங்கள் தினசரி மணிநேரத்துக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 80 %-க்குக் குறையாமல் (2026-ல் 8 மணிநேரத்துக்கு ₩ 66.048).
எவ்வளவு காலம் வழங்கப்படும்?
காப்பீட்டுக் காலம் மற்றும் கடைசி வேலை நாளில் உங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேல் வயது இருந்ததா (அல்லது மாற்றுத்திறனாளியா) என்பதைப் பொறுத்து 120 முதல் 270 நாட்கள்.
தானாக ராஜினாமா செய்தால் கணக்கில் வருமா?
பொதுவாக வராது; வழங்கப்படாத ஊதியம், துன்புறுத்தல், நிறுவனம் இடம் மாறிய பின் நீண்ட பயணம் அல்லது ஒப்பந்த முடிவு போன்ற காரணம் நியாயமானது என ஏற்கப்பட்டால் மட்டுமே.
தொடர்புடைய கணிப்பான்கள்
தென் கொரிய வேலையின்மை உதவித்தொகை எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது
இந்தக் கணிப்பான் தென் கொரிய வேலையின்மை உதவித்தொகையை மதிப்பிடுகிறது; அன்றாடப் பேச்சில் இது 실업급여 என்றும், சட்டப்படி வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் வேலை தேடல் உதவித்தொகை (구직급여) என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. 2025 முதல் 2027 வரை வேலையை இழந்து, நாளொன்றுக்கு எவ்வளவு, எத்தனை நாட்களுக்கு, மொத்தம் எவ்வளவு பெறலாம் என அறிய விரும்பும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கானது இது. கடைசி வேலை நாள், கடந்த மூன்று மாதங்களின் மொத்த ஊதியம், ஒரு நாளுக்கான நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம், வயது, பதிவு செய்யப்பட்ட மாற்றுத்திறன் உள்ளதா, காப்பீட்டுக் காலம் மற்றும் இரண்டு தகுதிச் சோதனைகளை உள்ளிடுவீர்கள். முடிவு தினசரி தொகை, உதவித்தொகை நாட்கள், மொத்தம், பொருந்திய வரம்புகள் மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்துக்கு ஏற்ப உதவித்தொகை நாட்களின் அட்டவணையைக் காட்டும்.
சராசரி தினசரி ஊதியம் என்பது கடந்த மூன்று மாதங்களின் மொத்த ஊதியத்தை, கடைசி வேலை நாளின் மறுநாளிலிருந்து பின்னோக்கி எண்ணிய அந்த மூன்று மாதங்களின் நாட்காட்டி நாட்களால் வகுத்துக் கிடைப்பது. அடிப்படைக்கான உச்சவரம்பு ₩ 113.500 (2025-ல் வேலையை விட்டால் ₩ 110.000). தினசரி உதவித்தொகை அந்த அடிப்படையில் 60 %, ஆனால் தினசரி மணிநேரத்தால் பெருக்கிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 80 %-க்குக் குறையாது (2026-ல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ₩ 10.320, எனவே 8 மணிநேரத்துக்குக் குறைந்த வரம்பு ₩ 66.048; 2027-ல் அது ₩ 10.700). ஆகவே 2026-ல் உச்ச வரம்பு நாளொன்றுக்கு ₩ 68.100. 120 முதல் 270 வரையிலான நாட்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தின் இணைப்பு 1-ல் இருந்து வருகிறது; அது உங்கள் வயதுப் பிரிவையும் காப்பீட்டுக் காலத்தையும் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டு: கடைசி வேலை நாள் 2026 செப்டம்பர் 30, கடந்த மூன்று மாதங்களின் மொத்த ஊதியம் ₩ 12.000.000, நபருக்கு 35 வயது, 4 ஆண்டுகள் காப்பீடு உள்ளது. சராசரி தினசரி ஊதியம் ₩ 130.434,78, இது உச்சவரம்பை விட அதிகம்; எனவே அடிப்படை ₩ 113.500, தினசரி உதவித்தொகை உச்ச வரம்பான ₩ 68.100. 180 உதவித்தொகை நாட்களுடன் மொத்தம் ₩ 12.258.000. இது ஒரு மதிப்பீடு: 7 நாள் காத்திருப்புக் காலத்தைக் கழிக்காது, முன்கூட்டிய மறுவேலை ஊக்கத்தொகையைக் கணக்கிடாது, வழக்கமான ஊதியத்தை சராசரி ஊதியத்துடன் ஒப்பிடாது, 2026 செப்டம்பரில் அறிவிக்கப்பட்ட சீர்திருத்தத்தைக் கருதாது.