韓国の失業給付
韓国の求職給付（실업급여、구직급여）を試算します。平均日額賃金の60 %を1日の上限・下限の範囲内で、120日から270日間受給できます。
韓国 — 雇用保険法（고용보험법）第40条、第45条、第46条、第50条および別表1、施行令第68条（2026年から基礎日額賃金の上限は₩ 113.500）。24/10/2026時点で有効な規則。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
求職給付は誰が受給できますか？
非自発的に、または正当な理由で離職した被保険者で、直近18か月間に被保険日数が180日以上あり、就労可能で積極的に求職活動をしている人です。
日額はどのように決まりますか？
直近3か月の平均日額賃金の60 %で、2026年以降の離職では1日₩ 68.100が上限、1日の所定労働時間に応じた最低賃金の80 %を下回ることはありません（2026年の8時間なら₩ 66.048）。
給付はどのくらいの期間受けられますか？
被保険期間と、最終勤務日に50歳以上（または障害者）だったかどうかによって、120日から270日です。
自己都合退職でも対象になりますか？
原則として対象外ですが、賃金未払い、ハラスメント、事業所の移転による長時間通勤、契約満了など、正当な理由と認められる場合は対象になります。
関連する計算機
韓国の失業給付の試算方法
この計算機は、日常的に실업급여と呼ばれ、法律上は雇用保険法の求職給付（구직급여）にあたる韓国の失業給付を試算します。2025年から2027年の間に離職した被保険者が、1日あたりいくら、何日間、合計いくら受け取れるかを知るためのものです。最終勤務日、直近3か月の賃金総額、1日の所定労働時間、年齢、障害者登録の有無、被保険期間、2つの受給資格の確認を入力します。結果には、日額、給付日数、総額、適用された上限・下限、被保険期間別の給付日数の表が表示されます。
平均日額賃金は、直近3か月の賃金総額を、最終勤務日の翌日から遡って数えたその3か月の暦日数で割った額です。基礎額には₩ 113.500の上限があります（2025年の離職は₩ 110.000）。給付日額はその基礎額の60 %ですが、最低賃金×1日の所定労働時間の80 %を下回ることはありません（2026年の最低賃金は₩ 10.320なので、8時間の下限は₩ 66.048。2027年は₩ 10.700）。このため2026年の日額上限は₩ 68.100です。120日から270日の給付日数は法律の別表1に基づき、年齢区分と被保険期間によって決まります。
例：最終勤務日が2026年9月30日、直近3か月の賃金総額が₩ 12.000.000、年齢35歳、被保険期間4年の場合。平均日額賃金は₩ 130.434,78で上限を超えるため、基礎額は₩ 113.500、給付日額は上限の₩ 68.100です。給付日数180日なら総額は₩ 12.258.000です。これはあくまで試算であり、7日間の待期期間の控除、早期再就職手当、通常賃金と平均賃金の比較は反映せず、2026年9月に発表された改革も考慮していません。