ポルトガルの退職・解雇時の支払い
ポルトガルで雇用契約が終了したときに支払われる総額(税引前)を見積もります。補償金、予告、未消化の休暇、休暇手当とクリスマス手当の日割り分が対象です。
この計算は、法律13/2023で改正され19/10/2026時点で施行されているポルトガル労働法典(Código do Trabalho)に基づきます。
金額は総額(グロス)でユーロ(€)建てです。所得税と社会保険料を差し引く前の金額です。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
ポルトガルの退職金計算ツールの仕組み
労働法典第366条の補償金は、集団解雇、職務の消滅、不適格に適用されます。2023年4月30日までは勤続1年につき基本給12日分、2023年5月1日以降は1年につき14日分で、月数と日数に応じて按分します。基本給には勤続手当(diuturnidades)が含まれます。計算に使う月給は最低賃金の20か月分(2026年は18,400€)が上限で、合計は賃金12か月分、月給が上限を超える場合は最低賃金240か月分が上限です。結果は税引前の概算です。
集団解雇、職務の消滅、不適格では、勤続が1年未満、1〜4年、5〜9年、10年以上のいずれかに応じて、使用者は15日、30日、60日または75日の予告が必要です。予告の代わりに支払う場合は、該当日数分の賃金を加算します。有期契約が満了したときは、代わりに勤続1年につき基本給24日分を支払う必要があり、予告手当は加算されません。金額は税引前の概算です。
終了の種類にかかわらず、労働者には一定の請求権が残ります。このツールは、最終月に働いた日数分の賃金、1月1日に発生した未消化の休暇(月給×12÷260を1日分として評価、第271条)、そして終了した年に働いた月数に応じた休暇賃金、休暇手当、クリスマス手当を加算します。すべての金額は税金と社会保険料を差し引く前の概算です。
これは簡易的な見積もりです。2013年10月より前に始まった契約の旧制度は適用せず、裁判所が個別に定める不当解雇の補償も含みません。労働協約や雇用契約が法定の最低基準を上回る場合があり、年の前半に支払われた休暇手当はすでに精算されたものとみなします。金額は所得税と社会保険料の前の総額です。結果を信頼する前に、弁護士、会計士または労働当局(ACT)に確認してください。