Rupture conventionnelle（フランス）
フランスの合意解約（rupture conventionnelle）の法定最低補償金を計算し、合意した金額に2026年にどのように課税され社会保険料が課されるかを確認できます。
フランス — Code du travail（労働法典）L1237-13条、R1234-2条〜R1234-4条、CSS L137-12条・L242-1条、CGI 80 duodecies条。24/10/2026時点の規則。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
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よくある質問
補償金は法定最低額より低くできますか？
できません。rupture conventionnelleの特別補償金は、法定解雇補償金（indemnité légale de licenciement）を下回ることはできず、労働協約（convention collective）の補償金がより高い場合はそれも下回れません。それより高い金額は交渉できます。
どの基準給与が使われますか？
直近12か月の月平均と直近3か月の平均のうち、有利なほうです。3か月平均では、年次・臨時賞与はその額の3/12のみ算入されます。
補償金には課税されますか？
まだ年金を請求できない場合、所得税は、法定または協約の金額、補償金の半額、前年の総支給額の2倍のうち最も高い額まで非課税で、上限は年間上限額の6倍（2026年は€ 288,360）です。社会保険料が免除される部分は上限額の2倍が上限で、CSG/CRDSは法定または協約の最低額を超える部分に適用されます。
使用者は何を支払いますか？
2026年1月1日より後に終了する契約では、社会保険料が免除される部分に対して40%（それ以前は30%）の使用者の特別拠出金を、Code de la sécurité sociale（社会保障法典）L137-12条に基づき支払います。
手続きと期間は？
合意書に署名した後、各当事者には撤回のための暦日15日間があります。その後、合意書は労働行政機関（DREETS）に送られ、同機関が15営業日以内に承認します。契約は承認の翌日以降に終了できます。
rupture conventionnelle計算ツールの仕組み
このページは、フランスの期間の定めのない雇用契約を合意により終了させるrupture conventionnelleの特別補償金の法定最低額を計算し、合意した金額が所得税、社会保険料、CSG・CRDS、使用者の特別拠出金でどのように扱われるかを示します。合意解約を交渉中で、交渉の下限と、より高い金額の手取りへの影響を知りたい従業員と使用者を対象としています。数値は目安であり、労働問題の弁護士や会計士の助言に代わるものではありません。
基準給与は、直近12か月の平均と直近3か月の平均のうち有利なほうで、年次・臨時賞与は3/12として算入されます（R1234-4条）。最低額は、勤続10年までは1年につき1/4か月分の給与、それを超える分は1年につき1/3か月分で、満月数に応じて按分され、勤続期間にかかわらず支払われます（L1237-13条およびR1234-2条）。所得税の非課税はCGI 80 duodecies条に従い、法定額、補償金の50%、または前年の給与の2倍のうち最も高い額で、年間上限額の6倍（2026年は€ 288,360）が上限です。社会保険料が免除される部分は上限額の2倍（€ 96,120）が上限で、10倍を超えるとすべてが課税対象になります。CSGとCRDS（9.70%）は最低額を超える部分に適用され、使用者は免除部分に40%を支払います（L137-12条、2026年財政法）。
例：2018年3月1日から2026年5月31日までの契約は、勤続8年3か月、つまり99か月です。12か月で€ 36,000、直近3か月で€ 9,000を得た場合、基準給与は€ 3,000.00、法定最低額は3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50です。この額で合意すると、所得税と社会保険料は免除され、CSGとCRDSもかからず、使用者拠出金は€ 2,475.00（40%）です。労働協約、ご自身の年金の状況、France Travailが適用する失業給付の待期期間はここでは計算していないため、署名前に確認してください。