ブラジル労働法
ブラジルの手取り給与、退職金、休暇、13か月目の給与、残業、深夜勤務・危険手当、勤務時間表、失業保険、FGTS、PJとCLTの比較、INSS保険料、従業員コストの計算ツール。
働いた月数からブラジルの 13 か月目の給与を計算します。第 1 回の支給、INSS と IRRF を差し引いた第 2 回の支給、受け取る手取り合計を表示します。2026 年の規則に対応しています。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
FGTSブラジルの FGTS 残高を、毎月の積立と年 3% の利回りで予測します。解雇時の 40% 制裁金や誕生日引出し(saque-aniversário)も計算し、結果をグラフで確認できます。無料で使えます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
INSS拠出金 2026従業員、個人拠出者(20%・11%・5%のプラン)、家事使用人の2026年INSS拠出金を計算し、実効税率や年間合計、各プランの保障内容と補完分、家事雇用主のDAEの内訳まで一度に確認できる無料の計算ツールです。最低賃金と上限額にも対応しています。
PJ vs CLT 計算機CLT の給与と、Simples Nacional または Lucro Presumido での PJ の請求額を比較します。2027 年税制改革の CBS にも対応し、同等になる PJ の金額や CLT との差額を無料で算出できます。
休暇手当(férias)ブラジルの有給休暇手当を、憲法で定められた 3 分の 1 の加算、休暇日数の売却(abono pecuniário)、INSS と IRRF を含めて計算し、総額と手取りをグラフで比べられます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
勤務時間表週間のタイムシートに出退勤を入力すると、1 日ごとと合計の勤務時間、残業、夜間時間、休憩時間を計算します。ブラジルの労働規則に沿った計算で、無料でオンラインから使えます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。16 言語に対応し、ライト/ダークテーマも切り替えられます。
残業代・DSR計算機ブラジルの残業代を 50% と 100% の割増率で計算し、夜間の残業や有給の週休(DSR)への反映も確認できます。時間単価、合計額、グラフを表示します。2026 年の規則に対応しています。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
失業保険ブラジルの失業保険(seguro-desemprego)を 2026 年の公式テーブルで見積もります。直近の給与から 1 回あたりの支給額、支給回数、受け取れる合計額を無料でオンライン計算できます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
手取り給与 2026ブラジルの手取り給与を、INSS、R$ 5.000 までの所得税軽減を含む 2026 年の IRRF、扶養家族、各種手当を反映して計算します。総支給額がどこに使われるかをグラフで確認できます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
従業員コスト(CLT)ブラジルのCLT従業員の月額・年額・時間あたりの総コストを計算できる計算機です。給与に加え、13か月目の給与、休暇手当、FGTS、INSS、RAT/FAP、第三者拠出、福利厚生までを課税方式別に一覧で確認できます。人件費の予算作成にも役立ちます。
深夜手当、有害業務手当、危険業務手当ブラジルの夜間勤務手当(都市部・農村部、短縮された夜間 1 時間を考慮)に加え、有害環境手当(insalubridade)と危険手当(periculosidade)を基本給から計算し、合計を比べられます。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
退職時の精算金ブラジルで退職や解雇の種類ごとに精算金を計算します。予告期間、按分した 13 か月目の給与と有給休暇、FGTS、40% の制裁金に対応し、2026 年の CLT 規則を反映しています。登録不要で、スマートフォンからも快適に使えます。
労働セクションでは、ブラジルの法律に従う従業員、雇用主、人事部門向けに12の計算ツールをまとめています。INSSと所得税を差し引いた手取り給与、解雇の種類別の退職金、3分の1加算付きの休暇手当、13か月目の給与、週休手当を含む残業、深夜勤務と有害・危険手当、勤務時間を合計する勤務時間表、失業保険の支給額、FGTS残高、2027年の税制改革を含むPJとCLTの比較、従業員・個人加入・家事労働者のINSS保険料、そして雇用主にとってのCLT従業員の総コストです。規則はすべてCLTと2026年の表に基づき、各ページに根拠とする法令の基準日が表示されます。他の国の退職金・給与計算ツールは「国際労働」セクションにあります。
ブラジル向けの電卓はブラジル国内の雇用契約にのみ適用され、金額はレアル建てです。労働協約、会社の規定、個別の事情によって最終的な金額が変わることがあるため、結果は根拠のある概算として扱い、給与明細と照らし合わせるか、会計士や労働問題に詳しい弁護士に確認してから、判断や請求を行ってください。法律の解釈に幅がある部分では、採用した基準をページ内で説明しています。すべてのツールは無料で、オンラインで動作し、インストールも登録も不要です。