休暇手当（férias）
憲法上の3分の1の加算、休暇日数の3分の1の売却、13か月目給与の前払い、INSS、所得税、支払期限を含めて、ブラジルの休暇手当を計算します。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
休暇手当の計算方法
休暇の権利は、12か月の取得期間中の無断欠勤日数によって決まります（CLT 第130条）。欠勤5日までは30日、6～14日は24日、15～23日は18日、24～32日は12日、32日を超えると休暇はありません。休暇は従業員の同意があれば最大3回に分割でき、1回は14日以上、残りはそれぞれ5日以上とします。今回取得する日数を入力してください。5日未満、または取得済み日数を超える入力は計算機が受け付けません。
休暇手当は日額に取得日数を掛けた金額で、日額は月額基準を30で割った値です。基準は給与に、残業代・歩合・賞与などの変動給の月平均を加えたもので、変動給は専用の欄に入力します。憲法上の加算でさらに3分の1が上乗せされます。給与がR$ 3.000,00で30日の場合、休暇手当はR$ 3.000,00、加算はR$ 1.000,00で、総支給額はR$ 4.000,00です。
従業員は取得した日数の最大3分の1を売却できます（abono pecuniário）。30日中10日、24日中8日、18日中6日、12日中4日です。売却日数は同じ日額に3分の1を加えて支払われます。取得日数と売却日数の合計は、取得済み日数を超えられません。Lei 4.749/1965 に基づき1月に申請すれば、休暇と同時に13か月目給与の半額を受け取ることもできます。開始日を入力すると、開始の2日前となる支払期限と復帰日が表示されます。
INSSは、2026年の累進テーブルにより、休暇手当と3分の1の加算の合計に課されます。所得税はその月の給与とは別に、INSSと法定控除または簡易控除を差し引いた後で計算し、Lei 15.270/2025 による減額はこの金額だけに適用します。これは給与計算での一般的な解釈です。売却日数は両方の税が免除され、その日数に対する加算には所得税のみが課されます。上の例では、INSSはR$ 368,60、所得税はR$ 0,00、手取り額はR$ 3.631,40です。
法的根拠：CLT 第129条から第145条（特に第130、134、137、142、143、145条）、CF 第7条XVII号、TSTの Súmula 328、Lei 8.212/1991 第28条 §9、IN RFB 1.500/2014 第29条および第62条、Lei 4.749/1965 第2条 §2。支払いが遅れた場合に額を2倍にしていたTSTの Súmula 450 は、Resolução TST 225/2025 により廃止されました。これは概算です。労働協約、その他の休暇期間、給与計算の端数処理により金額が変わることがあります。