ペルー CTS(勤続補償積立金)
2026年5月または11月のペルーCTS積立額を計算します。gratificación(賞与)の6分の1を加えた算定対象報酬と、勤務した月数・日数から求めます。
ペルー — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios(勤続補償法、DS 001-97-TR)および DS 015-2026-TR(最低賃金)、24/10/2026 時点で施行。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
CTSはどのように計算されますか?
期間中に勤務した満月ごとに算定対象報酬 ÷ 12、追加日数ごとに ÷ 360 を加算します。算定対象報酬は、給与・家族手当・定期的な変動給に、その期間の gratificación の6分の1を加えたものです。
いつ積み立てますか?
5月(11月〜4月分)と11月(5月〜10月分)の最初の15日以内です。2026年の期限は5月15日と11月15日です。
gratificación の9%の特別加算は含まれますか?
いいえ。算定対象報酬に入るのは gratificación そのものの6分の1だけで、Ley 30334(法律30334号)の特別加算は報酬ではありません。
CTSを受け取る権利があるのは誰ですか?
平均労働時間が1日4時間以上の民間部門の労働者です。小規模企業は半額を支払い、零細企業は REMYPE 登録後に採用した労働者分を支払いません。
2026年10月の最低賃金引き上げでCTSは変わりましたか?
はい、2026年11月の積立から変わります。家族手当は新しい最低賃金(S/ 1.230)の10%で、S/ 113 ではなく S/ 123 になります。
ペルーCTS計算機の仕組み
この計算機は、雇用主が2026年5月と11月に積み立てるCTS(Compensación por Tiempo de Servicios、ペルーの勤続補償積立金)を見積もります。期限前に積立額を確認したいペルーの民間部門の労働者と雇用主向けです。積立の時期を選び、期間中に勤務した満月数と追加日数、月額基本給、月平均の定期的な変動給を入力し、家族手当を受給しているかを指定します。gratificación 欄には半期に実際に受け取った金額を入力します。空欄にすると満額の gratificación を見積もります。
算定対象報酬は、基本給に家族手当と定期的な変動給を加え、さらにその期間の gratificación の6分の1を加えたものです(DS 001-97-TR 第18条)。積立額は、この金額を満月ごとに12で割った額と、追加日数ごとに360で割った額の合計で(第21条)、5月と11月の最初の15日以内に労働者の銀行口座へ入金されなければなりません(第22条)。家族手当は最低賃金の10%で、2026年9月までは S/ 113、最低賃金が S/ 1.130 から S/ 1.230 に上がった2026年10月以降は S/ 123 です。小規模企業は半額を積み立て、零細企業は積み立てません。
例:基本給 S/ 2.500,00 で家族手当を受給し、2026年11月の積立に向けて満6か月勤務し、gratificación を入力しなかった労働者。見積もりの7月の gratificación は S/ 2.613,00(給与に6月時点の手当 S/ 113,00 を加えた額)で、その6分の1は S/ 435,50 です。算定対象報酬は S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50 となり、12か月中6か月分のCTSは S/ 1.529,25、期限は15/11/2026です。これは見積もりであり、無給の欠勤、早期退職、雇用主の給与記録は考慮していません。