ロシアの休暇手当
直近12か月の平均日額賃金から、休暇中の祝日、NDFL、手取り額まで含めて、ロシアの休暇手当（отпускные）を計算します。
ロシア — 労働法典（Трудовой кодекс）第120条・第139条、および2025年4月24日付政府決定第540号。24/10/2026時点で有効な規則。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
休暇手当についてのよくある質問
なぜ除数は29.3なのですか？
29.3は、その年の非勤務の祝日を除いた1か月あたりの平均暦日数です。労働法典第139条では、12か月の賃金を12と29.3で割って平均日額賃金を求めます。
算定期間はどの月で構成されますか？
休暇が始まる月の前の、満12暦月です。2026年6月8日に始まる休暇は、2025年6月から2026年5月までを使います。
休暇中に祝日があるとどうなりますか？
祝日は休暇日数に数えず、休暇手当としても支払われないため、そのような祝日1日ごとに休暇の終了日が1日後ろにずれます。週末は休暇日数に数えます。
計算から除外される期間は何ですか？
従業員が平均賃金を維持していた期間、または法律で認められた理由で働かなかった期間です。病気休暇、産前産後休暇、過去の休暇、出張、雇用主の都合による休業、障害のある子の介護のための追加の有給休日などが該当します。これらの日数と支払額は計算から除きます。
ロシア休暇手当計算機のしくみ
この計算機は、ロシアで働く従業員の休暇手当（отпускные）を概算します。休暇の初日、休暇の暦日数、通常の月額賃金を入力すると、総額と手取り額、平均日額賃金、休暇の最終日、休暇を延ばす祝日が表示されます。休暇を計画する従業員、人事担当者、給与締めの前に支払額を確認したい経理担当者向けです。
計算方法は、労働法典第139条と2025年4月24日付政府決定第540号に従います。算定期間は、休暇が始まる月の前の12暦月です。賃金は12と29.3で割り、端数月は「29.3 ÷ その月の暦日数 × 実際に働いた日数」で数えるため、病気休暇などの除外期間は計算から外れます。第120条は、第112条の非勤務の祝日が休暇中にあっても休暇日数に含まれないと定めています。平均日額賃金はコペイカ単位に丸めて休暇日数を掛け、NDFLは税法典（Налоговый кодекс）第224条の累進税率に従います。
例：通常の賃金100,000ルーブル、2026年6月8日からの休暇14日。算定期間は2025年6月から2026年5月で、351.60日に対して1,200,000ルーブルなので、平均日額賃金は3,412.97ルーブル、休暇手当は47,781.58ルーブルです。NDFLは6,212ルーブル、手取り額は41,569.58ルーブルです。6月12日のロシアの日は休暇日数に含まれないため、最終日は6月22日になります。制限事項：賞与や昇給（決定540号 15～16項）、最低賃金の下限、より前の算定期間の利用には対応していません。これは概算であり、法的助言ではありません。