بدل الإجازة في روسيا
احسب بدل الإجازة (отпускные) في روسيا من متوسط الأجر اليومي لآخر 12 شهرًا، مع العطلات الرسمية داخل الإجازة وضريبة NDFL والصافي.
روسيا — قانون العمل (Трудовой кодекс)، المادتان 120 و139، ومرسوم الحكومة رقم 540 بتاريخ 24.04.2025. القواعد السارية في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
أسئلة شائعة عن بدل الإجازة
لماذا المقسوم عليه 29.3؟
29.3 هو متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر بعد استبعاد العطلات الرسمية غير العاملة في السنة. تقسم المادة 139 من قانون العمل أجور 12 شهرًا على 12 وعلى 29.3 للحصول على متوسط الأجر اليومي.
ما الأشهر التي تشكّل فترة الاحتساب؟
الأشهر التقويمية الكاملة الـ12 السابقة للشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. الإجازة التي تبدأ في 8 يونيو 2026 تستخدم الفترة من يونيو 2025 إلى مايو 2026.
ماذا يحدث عندما تقع عطلة رسمية داخل الإجازة؟
لا تُحتسب العطلة يوم إجازة ولا تُدفع كبدل إجازة، لذا تنتهي الإجازة بعد يوم واحد عن كل عطلة من هذا النوع. تُحتسب عطلات نهاية الأسبوع من أيام الإجازة.
ما الفترات المستبعدة من الحساب؟
الفترات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط أجره أو لم يعمل لأسباب يسمح بها القانون: الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والإجازات السابقة، ورحلات العمل، والتوقف بسبب صاحب العمل، وأيام الراحة المدفوعة الإضافية لرعاية طفل من ذوي الإعاقة. تُستبعد أيامها ومدفوعاتها.
حاسبة ضريبة الدخل الروسية (NDFL) · الإجازة المرضية في روسيا
كيف تعمل حاسبة بدل الإجازة في روسيا
تقدّر هذه الحاسبة بدل الإجازة (отпускные) لموظف في روسيا. أدخل أول يوم في الإجازة وعدد أيام الإجازة التقويمية والأجر الشهري المعتاد، فتعرض المبلغ الإجمالي والصافي ومتوسط الأجر اليومي وآخر يوم في الإجازة والعطلات الرسمية التي تطيلها. وهي موجهة إلى الموظفين الذين يخططون لإجازتهم وموظفي الموارد البشرية والمحاسبين الذين يريدون مراجعة دفعة قبل إقفال الرواتب.
تتبع الطريقة المادة 139 من قانون العمل ومرسوم الحكومة رقم 540 بتاريخ 24.04.2025. فترة الاحتساب هي الأشهر التقويمية الـ12 السابقة للشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. تُقسَّم الأجور على 12 وعلى 29.3، ويُحتسب الشهر الجزئي بقسمة 29.3 على أيامه التقويمية مضروبة في أيام العمل الفعلية، فتخرج الفترات المستبعدة مثل الإجازة المرضية من الحساب. وتنص المادة 120 على أن العطلات غير العاملة الواردة في المادة 112 داخل الإجازة ليست من أيام الإجازة. يُقرَّب متوسط الأجر اليومي إلى الكوبيك ويُضرب في أيام الإجازة، وتتبع NDFL الشريحة التصاعدية في المادة 224 من قانون الضرائب (Налоговый кодекс).
مثال: أجر معتاد قدره 100,000 روبل و14 يوم إجازة ابتداءً من 8 يونيو 2026. فترة الاحتساب من يونيو 2025 إلى مايو 2026 بمبلغ 1,200,000 روبل على 351.60 يومًا، فيكون متوسط الأجر اليومي 3,412.97 روبل وبدل الإجازة 47,781.58 روبل. وتبلغ NDFL 6,212 روبل والصافي 41,569.58 روبل. يوم روسيا في 12 يونيو ليس من أيام الإجازة، لذا ينتقل آخر يوم إلى 22 يونيو. القيود: لا تشمل الحاسبة المكافآت والزيادات في الأجر (المرسوم 540، البندان 15-16) ولا الحد الأدنى للأجر ولا استخدام فترة احتساب أسبق. هذه تقديرات وليست استشارة قانونية.