إنهاء العمل ومستحقات التسريح في أيرلندا
قدّر مكافأة التسريح القانونية (redundancy) والإشعار الأدنى والإجازة السنوية غير المستخدمة والأجور غير المدفوعة عند انتهاء العمل في أيرلندا.
تتبع هذه الحسابات قوانين Redundancy Payments Acts وقوانين Minimum Notice and Terms of Employment Acts وقانون Organisation of Working Time Act، السارية في 19/10/2026.
المبالغ إجمالية، باليورو (€)، قبل ضريبة الدخل وUSC وPRSI.
هذا تقدير. قد تمنح الاتفاقيات الجماعية وعقد العمل والظروف الفردية أكثر من الحد الأدنى القانوني؛ تحقق من صاحب العمل أو محامٍ أو سلطة العمل قبل اتخاذ أي قرار.
كيف تعمل حاسبة التسريح في أيرلندا
تُستحق مكافأة التسريح القانونية عندما يُسرَّح موظف لديه 104 أسابيع على الأقل من الخدمة المتواصلة بسبب فائض العمالة. وتساوي أسبوعين من الأجر الأسبوعي المعتاد عن كل سنة خدمة، مضافًا إليها أسبوع واحد إضافي. تُحسب السنة الناقصة بعدد الأيام مقسومًا على 365، لذا تستخدم الحاسبة الأيام المتبقية بعد آخر سنة كاملة. في هذا الحساب يُحدّ الأجر الأسبوعي بمبلغ 600 يورو حتى لو كان الأجر الفعلي أعلى. يدفع صاحب العمل المكافأة وهي معفاة من الضريبة. إذا قلّت الخدمة عن 104 أسابيع يظهر الصفر. أدخل الأجر الأسبوعي وأول يوم وآخر يوم في العمل.
يعتمد الإشعار الأدنى على مدة الخدمة بموجب قانون Minimum Notice and Terms of Employment Act لعام 1973. بعد 13 أسبوعًا يلتزم صاحب العمل بإشعار أسبوع واحد، ثم أسبوعين من سنتين، و4 أسابيع من 5 سنوات، و6 أسابيع من 10 سنوات، و8 أسابيع من 15 سنة من الخدمة. عندما لا يُعمل بالإشعار، اختر الدفع بدل الإشعار فتضيف الحاسبة أسابيع الإشعار مضروبة في الأجر الأسبوعي. وعندما يُعمل به لا يُضاف أي مبلغ لأن الموظف يواصل تقاضي أجره خلال فترة الإشعار. يظهر الإشعار فقط في حالة التسريح بسبب فائض العمالة والفصل مع إشعار.
بموجب قانون Organisation of Working Time Act لعام 1997، يكتسب الموظف بدوام كامل 4 أسابيع عمل من الإجازة السنوية المدفوعة في السنة. أدخل الأيام المتراكمة غير المستخدمة عند انتهاء العمل؛ وتدفع الحاسبة كل يوم بالأجر الأسبوعي مقسومًا على أيام العمل في الأسبوع. وإذا لم تُدفع أجور أيام عُمل بها فعلًا، فأدخل هذه الأيام في حقل الأجور غير المدفوعة وستُضاف بالمعدل اليومي نفسه. وإذا انتهى العمل في الأسبوع السابق لعطلة رسمية يُستحق يوم إضافي؛ يظهر ذلك كملاحظة ولا يُضاف إلى الإجمالي لأنه يتوقف على تواريخ العطلة.
النتيجة تقدير إجمالي: لا تُخصم ضريبة الدخل وUSC وPRSI. مكافأة التسريح معفاة من الضريبة، لكن أجر الإشعار والإجازة خاضعان لها. قد تقلل فترات المرض الطويلة أو التعليق المؤقت أو الإضرابات أو الغياب بدون أجر في آخر ثلاث سنوات مدة الخدمة المحتسبة، ولا تُحتسب الخدمة قبل سن 16؛ والحاسبة لا تطبق هذه التعديلات. كما لا تُحسب المدفوعات الطوعية (ex gratia) التي تزيد على المبلغ القانوني ولا إعفاءاتها الضريبية. قد تمنح العقود والاتفاقات الجماعية أكثر مما يمنحه القانون. تحقق من الأرقام مع صاحب العمل أو Workplace Relations Commission أو محامٍ متخصص في قانون العمل.