مكافأة نهاية الخدمة في ألمانيا

كيف تعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في ألمانيا

مهلة الإشعار وفق §622 من القانون المدني (BGB): المهلة الأساسية 4 أسابيع حتى اليوم 15 أو آخر يوم في الشهر التقويمي. وعندما يفصل صاحب العمل تزداد المهلة مع مدة الخدمة: شهر واحد بعد سنتين، وشهران بعد 5 سنوات، و3 أشهر بعد 8، و4 بعد 10، و5 بعد 12، و6 بعد 15، و7 أشهر بعد 20 سنة، دائمًا حتى نهاية الشهر. وخلال فترة التجربة (Probezeit) المتفق عليها تكون أسبوعين. تحسب الصفحة من تاريخ استلام الإشعار، وتعرض تاريخ الانتهاء الناتج ثم تستخدمه لقياس مدة خدمتك.

مكافأة نهاية الخدمة (Abfindung): لا يمنح القانون الألماني حقًا عامًا فيها. بموجب §1a من قانون الحماية من الفصل (KSchG) يجوز لصاحب العمل أن يعرض 0.5 من الراتب الشهري عن كل سنة خدمة عند الفصل لأسباب تشغيلية، وتُقرَّب المدة التي تزيد على 6 أشهر إلى سنة كاملة. ينطبق القانون بعد أكثر من 6 أشهر من الخدمة في منشأة فيها أكثر من 10 موظفين، وهو ما تفترضه هذه الصفحة. وفي اتفاق إنهاء العقد (Aufhebungsvertrag) يُتفاوض على المعامل؛ والمعتاد 0.5 ويمكنك إدخال معاملك.

الإجازة غير المستخدمة (Urlaubsabgeltung): الإجازة التي لا يمكن التمتع بها قبل انتهاء العمل تُدفع نقدًا. الأجر اليومي هو أجر آخر 3 أشهر مقسومًا على 13 أسبوعًا وعلى أيام عملك في الأسبوع؛ فراتب شهري قدره 4000 يورو في أسبوع من 5 أيام يعطي نحو 184.62 يورو في اليوم. الحد الأدنى القانوني 24 يوم عمل (Werktage) في أسبوع من 6 أيام، أي 20 يومًا في أسبوع من 5 أيام، وغالبًا ما تمنح العقود أكثر. أدخل الأيام التي ما زالت مستحقة لك.

الحدود: كل مبلغ تقدير إجمالي قبل ضريبة الدخل واشتراكات الضمان الاجتماعي. يُدفع الشهر الأخير بالتناسب ولا يُضاف الراتب المعتاد خلال مهلة الإشعار. الراتب الثالث عشر والمكافآت تعاقدية وغير مشمولة. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية مهل الإشعار. وقد يوقف اتفاق إنهاء العقد إعانة البطالة حتى 12 أسبوعًا (Sperrzeit). أحكام المحاكم والتسويات القضائية خارج النطاق. هذا تقدير وليس استشارة قانونية؛ فراجع النتيجة مع محامٍ أو محاسب.