Выходное пособие в Германии
Узнайте, когда заканчиваются трудовые отношения по установленным законом срокам уведомления, и оцените брутто-выходное пособие (Abfindung) и выплату за неиспользованный отпуск в Германии.
Расчёты основаны на немецком законодательстве (BGB, KSchG и BUrlG) для работников частного сектора, действующем на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога и взносов на социальное страхование.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор выходного пособия для Германии
Срок уведомления по §622 Гражданского кодекса (BGB): базовый срок составляет 4 недели, до 15-го числа или до последнего дня календарного месяца. Если увольняет работодатель, срок растёт со стажем: 1 месяц после 2 лет, 2 после 5, 3 после 8, 4 после 10, 5 после 12, 6 после 15 и 7 после 20 лет, всегда до конца месяца. В согласованный испытательный срок (Probezeit) он составляет 2 недели. Страница отсчитывает от даты получения уведомления, показывает получившуюся дату окончания и использует её для расчёта вашего стажа.
Выходное пособие (Abfindung): немецкое право не предусматривает общего права на него. По §1a Закона о защите от увольнения (KSchG) работодатель может предложить 0,5 месячного оклада за каждый год стажа при увольнении по производственным причинам, а период свыше 6 месяцев округляется до полного года. Закон действует после более чем 6 месяцев стажа на предприятии с числом работников свыше 10, что эта страница и предполагает. В соглашении о расторжении (Aufhebungsvertrag) коэффициент обсуждается; обычно берут 0,5, но вы можете ввести свой.
Неиспользованный отпуск (Urlaubsabgeltung): отпуск, который нельзя использовать до окончания трудовых отношений, оплачивается деньгами. Дневная ставка равна заработку за последние 3 месяца, делённому на 13 недель и на число ваших рабочих дней в неделю; при окладе 4 000 евро и пятидневной неделе получается около 184,62 евро в день. Законный минимум составляет 24 рабочих дня (Werktage) при шестидневной неделе, то есть 20 дней при пятидневной; в договорах часто больше. Введите дни, которые вам ещё причитаются.
Ограничения: каждая сумма является оценкой брутто, до подоходного налога и взносов на социальное страхование. Последний месяц оплачивается пропорционально, а обычная зарплата за срок уведомления не добавляется. 13-я зарплата и премии определяются договором и не включены. Коллективные договоры могут менять сроки уведомления. Соглашение о расторжении может приостановить пособие по безработице до 12 недель (Sperrzeit). Судебные решения и мировые соглашения не учитываются. Это оценка, а не юридическая консультация; проверьте результат у юриста или бухгалтера.