Расчёт при увольнении
Узнайте, что причитается при прекращении трудового договора в Бразилии: предупреждение об увольнении, 13-я зарплата, отпуск, штраф FGTS и сумма к выплате на руки.
Эти расчёты основаны на трудовом и налоговом законодательстве Бразилии (CLT, INSS, IRRF, FGTS) и действительны только для трудовых договоров в Бразилии. Суммы указаны в бразильских реалах (R$).
Законодательство и таблицы, действующие на 17/10/2026: минимальная зарплата 2026 года, таблицы INSS и IRRF 2026 года и снижение подоходного налога по Lei 15.270/2025.
Это ориентировочная оценка. Коллективные договоры и индивидуальные обстоятельства могут изменить суммы; она не заменяет расчётный листок и консультацию бухгалтера или юриста.
Как рассчитывается выплата при увольнении
Сумма зависит от того, как заканчивается договор. При любом прекращении выплачиваются остаток зарплаты и накопленный отпуск с третью. Увольнение без уважительной причины, косвенное прекращение, соглашение сторон, окончание срочного договора и увольнение по собственному желанию дополнительно дают пропорциональную 13-ю зарплату и пропорциональный отпуск, а увольнение по вине работника — нет. Предупреждение, выплаченное вместо отработки, положено только тогда, когда договор прекращает работодатель, а увольнение без отработки предупреждения влечёт удержание месячной зарплаты. Компенсация по ст. 479 применяется только при досрочном прекращении срочного договора работодателем.
Предупреждение составляет 30 дней плюс 3 дня за каждый полный год у одного работодателя, но не более 90 дней. При 3 полных годах это 39 дней. Когда предупреждение выплачивается вместо отработки, эти дни засчитываются в стаж: дата окончания сдвигается, здесь на 39 дней, а лишние дни могут добавить месяцы к 13-й зарплате и пропорциональному отпуску. При соглашении сторон выплачивается только половина предупреждения. Остаток зарплаты — это дневной заработок (зарплата, делённая на 30), умноженный на число дней последнего месяца.
Месяц засчитывается для 13-й зарплаты и отпуска, если в нём отработано не менее 15 дней. При зарплате R$ 6.000,00 и 11 засчитанных месяцах 13-я зарплата равна 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. Пропорциональный отпуск — это зарплата, умноженная на число месяцев текущего отпускного года и делённая на 12, плюс треть. INSS и подоходный налог начисляются на остаток зарплаты и на 13-ю зарплату, каждый отдельно. Выплаченное предупреждение и выплаты за отпуск освобождены от налогов, как в Súmula 386 STJ.
Штраф FGTS составляет 40% всех взносов, внесённых за время договора, включая взнос с выплат при прекращении, или 20% при соглашении сторон, когда можно снять до 80% баланса. Работодатель обязан выплатить всё в течение 10 дней после окончания договора (ст. 477, § 6º); после этого полагается штраф в размере одной зарплаты (§ 8º). Если вы не укажете баланс FGTS, он оценивается как 8% зарплаты за полный месяц, поэтому штраф носит лишь ориентировочный характер.
Правовая основа: CLT, ст. 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 и 147; Lei 12.506/2011 о пропорциональном предупреждении; Lei 4.090/1962 о 13-й зарплате; Lei 8.036/1990, ст. 18, и Decreto 99.684/1990 о штрафе FGTS; Súmulas 171, 261 и 380 TST и Súmula 386 STJ. Результат является оценкой: коллективные договоры, средние значения переменных выплат и отсутствия на работе могут изменить суммы.