퇴직 정산금
브라질에서 근로계약이 끝날 때 받을 금액을 계산합니다. 해고 예고, 13월분 급여, 휴가, FGTS 위약금, 실수령액을 확인할 수 있습니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
퇴직 정산금 계산 방법
받을 금액은 계약이 끝나는 방식에 따라 달라집니다. 모든 종료에서 미지급 급여와 3분의 1을 더한 발생한 휴가가 지급됩니다. 정당한 사유 없는 해고, 간접 종료, 합의에 의한 종료, 기간제 계약 만료, 자진 퇴사는 일할 13월분 급여와 일할 휴가도 지급하지만, 징계 해고는 지급하지 않습니다. 대신 지급되는 해고 예고는 사용자가 계약을 종료할 때만 발생하고, 예고 기간을 근무하지 않는 자진 퇴사는 한 달치 급여가 공제됩니다. 제479조 배상금은 사용자가 기간제 계약을 중도에 종료하는 경우에만 적용됩니다.
해고 예고는 30일에 같은 사용자 밑에서 채운 1년마다 3일을 더한 기간이며 최대 90일입니다. 만 3년이면 39일입니다. 해고 예고가 대신 지급되면 그 일수가 근속 기간으로 계산되어 종료일이 뒤로 밀리고(여기서는 39일), 추가된 일수가 13월분 급여와 일할 휴가에 월 수를 더할 수 있습니다. 합의에 의한 종료에서는 예고의 절반만 지급됩니다. 미지급 급여는 일급(급여를 30으로 나눈 값)에 마지막 달의 일수를 곱한 금액입니다.
그 달에 15일 이상 근무했다면 13월분 급여와 휴가에서 한 달로 계산합니다. 급여가 R$ 6.000,00이고 계산된 달이 11개월이면 13월분 급여는 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00입니다. 일할 휴가는 급여에 현재 휴가 연도의 월 수를 곱해 12로 나눈 뒤 3분의 1을 더한 금액입니다. INSS와 소득세는 미지급 급여와 13월분 급여에 각각 따로 적용됩니다. 지급된 해고 예고와 휴가 지급액은 Súmula 386 STJ에 따라 면제됩니다.
FGTS 위약금은 종료 시 지급액에 대한 적립을 포함해 계약 기간 동안 적립된 모든 금액의 40%이며, 합의에 의한 종료에서는 20%이고 잔액의 최대 80%를 인출할 수 있습니다. 사용자는 계약 종료 후 10일 이내에 모두 지급해야 하며(제477조, § 6º), 그 이후에는 급여 한 달치에 해당하는 과태료가 발생합니다(§ 8º). FGTS 잔액을 입력하지 않으면 채운 달마다 급여의 8%로 추정하므로 위약금은 참고용일 뿐입니다.
법적 근거: CLT 제477조, 제479조, 제482조, 제483조, 제484-A조, 제487조, 제146조, 제147조. 비례 해고 예고는 Lei 12.506/2011, 13월분 급여는 Lei 4.090/1962, FGTS 위약금은 Lei 8.036/1990 제18조와 Decreto 99.684/1990, TST의 Súmulas 171, 261, 380과 STJ의 Súmula 386. 결과는 추정치이며 단체협약, 변동 급여의 평균, 결근에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.