스페인 해고 보상금
스페인에서 근로계약이 종료될 때 해고 유형별로 세전 보상금(indemnización)과 최종 정산(finiquito)을 추정합니다.
이 계산은 19/10/2026 기준으로 시행 중인 스페인 근로자법(Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015)을 따릅니다.
금액은 소득세와 사회보험료를 공제하기 전의 세전 금액이며 유로(€)입니다.
이 금액은 추정치입니다. 단체협약, 근로계약, 개별 사정에 따라 법정 최소 기준보다 더 많이 지급될 수 있으니, 결정을 내리기 전에 고용주, 변호사 또는 노동 당국에 확인하세요.
스페인 해고 보상금 계산기의 작동 방식
스페인 계산기는 세전 급여를 일급으로 환산하고 근로자법(Estatuto de los Trabajadores)을 적용합니다. 일급은 세전 연봉(연 14회 지급이면 추가 지급분 포함)을 365로 나눈 값입니다. 근속 기간은 연 단위로 계산하며 시작한 달은 한 달 전체로 보므로, 8년 3개월 15일은 8년 4개월로 처리됩니다. 보상금, 예고 수당, 사용하지 않은 휴가에 같은 일급이 쓰이므로, 정확한 급여와 올바른 지급 횟수가 모든 결과의 출발점입니다.
보상금은 계약이 어떻게 끝나는지에 따라 달라집니다. 객관적 해고(despido objetivo)는 근속 1년당 20일분이며 월급 12개월분이 상한이고, 사용자는 15일의 예고를 하거나 이를 대신 지급해야 합니다. 부당 해고(despido improcedente)는 1년당 33일분이며 월급 24개월분이 상한이고, 2012년 2월 12일 이전의 근속은 1년당 45일분, 상한 720일분으로 계산합니다. 기간제 계약이 끝나면 보상금은 1년당 12일분입니다. 정당한 징계 해고, 자진 퇴사, 합의 퇴사에는 법정 보상금이 없습니다.
보상금 외에 최종 정산(finiquito)에는 이미 발생한 금액이 포함됩니다. 계산기는 한 달을 30일로 보고 마지막 달에 일한 날의 급여, 사용하지 않은 휴가 일수에 일급을 곱한 금액, 연 14회 지급이면 추가 지급분(paga extra)의 미지급 몫을 더합니다. 추가 지급분은 1월~6월, 7월~12월의 반기별로 발생하므로, 마지막 근무일이 속한 반기에 일한 날만 그 반기의 일수에 비례하여 더해집니다.
모든 금액은 법정 최소 기준의 세전 추정치입니다. 소득세(IRPF)와 사회보험료는 공제하지 않으며 보상금에 대한 세금 면제도 적용하지 않습니다. 단체협약(convenios colectivos)과 근로계약은 다른 예고 기간, 추가 지급분의 다른 발생 방식, 더 높은 보상금을 정할 수 있고, 집단 해고, 보호 대상 근로자, 고위 경영진에는 특별 규정이 적용됩니다. 결과는 참고용으로 사용하고 결정을 내리기 전에 사용자, 노동법 변호사 또는 노동 당국에 확인하세요.