근무시간표
한 주의 출퇴근 시각을 입력하면 근로 시간, 초과근무, 부족 시간, 야간 시간, 휴게 및 근무 사이 휴식에 관한 경고를 확인할 수 있습니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
근무시간표 계산 방법
하루에 최대 두 구간을 입력하세요. 출근과 휴게 시작, 그다음 휴게 종료와 퇴근입니다. 구간은 두 시각이 모두 입력된 경우에만 계산되며, 퇴근이 출근과 같거나 더 이르면 근무가 자정을 넘기는 것으로 보므로 22:00부터 05:00까지는 7시간입니다. 일하지 않은 날은 비워 두세요. 하루의 차이는 근무한 시간에서 계약 시간을 뺀 값입니다. 허용 시간 옵션을 켜면 어느 방향이든 10분 이내의 차이는 무시됩니다(기록 1회당 5분, 하루 최대 10분, CLT 제58조 제1항).
휴게는 휴게 시작과 휴게 종료 사이의 시간입니다. 6시간을 넘게 일하면서 휴게가 1시간 미만이거나, 4시간에서 6시간 사이로 일하면서 휴게가 15분 미만이면 계산기가 경고를 표시합니다(CLT 제71조). 또한 하루의 마지막 퇴근과 다음 날의 첫 출근 사이의 휴식이 최소 11시간인지도 확인합니다(CLT 제66조). 예: 23:00에 퇴근하고 07:00에 출근하면 휴식이 8시간뿐이므로 경고가 나타납니다.
야간 시간은 22:00부터 05:00 사이에 일한 시간입니다. 야간 1시간은 52분 30초이므로 야간 1분은 8/7분으로 지급됩니다. 22:00부터 05:00까지의 근무에는 7:00의 야간 근무가 있으며 8:00으로 지급됩니다. 초과근무는 월요일부터 토요일까지 각 날의 플러스 차이이며 50% 가산하여 지급되고, 하루에 2시간을 넘으면 경고가 나타납니다(제59조). 일요일에 일한 시간은 따로 표시되며 100% 가산하여 평가됩니다. 급여를 입력하면 시간당 단가는 선택한 주간 계약 시간을 따릅니다.
이 결과는 추정치이며 공식 출퇴근 기록이 아닙니다. 전자 근태 관리 시스템은 Portaria MTP 671/2021을 따라야 합니다. 헌법 개정 141/2026은 약 16/12/2026부터 주당 한도를 42시간으로 줄이므로 계약에 맞는 주간 시간을 선택하세요. 법적 근거: CLT 제58조 제1항, 제59조, 제66조, 제71조, 제73조, 제74조, 헌법 제7조(XIII 및 XVI), Portaria MTP 671/2021 및 EC 141/2026. 단체협약과 고용주의 규정에 따라 이 결과가 달라질 수 있습니다.