Табель учёта времени
Введите время работы за неделю и узнайте отработанные часы, сверхурочные, недостающие часы, ночные часы, а также предупреждения о перерывах и отдыхе между сменами.
Эти расчёты основаны на трудовом и налоговом законодательстве Бразилии (CLT, INSS, IRRF, FGTS) и действительны только для трудовых договоров в Бразилии. Суммы указаны в бразильских реалах (R$).
Законодательство и таблицы, действующие на 17/10/2026: минимальная зарплата 2026 года, таблицы INSS и IRRF 2026 года и снижение подоходного налога по Lei 15.270/2025.
Это ориентировочная оценка. Коллективные договоры и индивидуальные обстоятельства могут изменить суммы; она не заменяет расчётный листок и консультацию бухгалтера или юриста.
Как рассчитывается табель учёта времени
Заполните каждый день не более чем двумя периодами: приход и начало перерыва, затем конец перерыва и уход. Период учитывается только тогда, когда заполнены оба его значения времени, а уход, равный времени прихода или более ранний, означает, что смена переходит через полночь, поэтому с 22:00 до 05:00 получается 7 часов. Оставьте день пустым, если вы не работали. Баланс дня равен отработанному времени минус часы по договору. При включённом допуске баланс до 10 минут в любую сторону игнорируется (5 минут на одну отметку, не более 10 минут в день, CLT, ст. 58, § 1).
Перерыв — это промежуток между началом и концом перерыва. Калькулятор выдаёт предупреждение, если вы работаете более 6 часов с перерывом короче 1 часа или от 4 до 6 часов с перерывом короче 15 минут (CLT, ст. 71). Он также проверяет отдых между последним уходом одного дня и первым приходом следующего дня, который должен составлять не менее 11 часов (CLT, ст. 66). Пример: уход в 23:00 и возвращение в 07:00 дают всего 8 часов отдыха, поэтому появляется предупреждение.
Ночными считаются часы, отработанные с 22:00 до 05:00. Каждая ночная минута оплачивается как 8/7 минуты, потому что ночной час длится 52 минуты 30 секунд: смена с 22:00 до 05:00 содержит 7:00 ночной работы, оплачиваемой как 8:00. Сверхурочные — это положительный баланс каждого дня с понедельника по субботу, оплачиваемый с надбавкой 50 %, а при превышении 2 часов в день появляется предупреждение (ст. 59). Часы, отработанные в воскресенье, показываются отдельно и оцениваются с надбавкой 100 %. При указании зарплаты часовая ставка рассчитывается исходя из выбранной недельной нормы часов по договору.
Результат является оценкой и не заменяет официальный учёт времени: электронные системы учёта рабочего времени должны соответствовать Portaria MTP 671/2021. Конституционная поправка 141/2026 снижает недельный лимит до 42 часов примерно с 16/12/2026, поэтому выберите недельную норму, соответствующую вашему договору. Правовая основа: CLT, ст. 58, § 1, 59, 66, 71, 73 и 74, Конституция, ст. 7 (XIII и XVI), Portaria MTP 671/2021 и EC 141/2026. Коллективные договоры и правила вашего работодателя могут изменить эти результаты.