Окончательный расчёт в Колумбии (Liquidación)
Оцените окончательный расчёт в Колумбии на 2026 год: cesantías (выходное пособие из фонда), проценты, prima, отпуск и компенсацию по ст. 64 при увольнении без уважительной причины.
Колумбия — Código Sustantivo del Trabajo (Трудовой кодекс, ст. 64, 186, 249 и 306), Ley 52 de 1975 (закон 52 от 1975 года) и Decretos 1469 y 1470 de 2025 (декреты), действующие на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Что входит в окончательный расчёт?
Невыплаченная зарплата, cesantías и проценты на них за текущий год, пропорциональная prima за полугодие, неиспользованный отпуск и, при увольнении без уважительной причины, компенсация по ст. 64 Трудового кодекса.
Как рассчитывается компенсация при бессрочном договоре?
Для зарплат ниже 10 минимальных: 30 дней зарплаты за первый год и ещё 20 дней за каждый следующий год, пропорционально за неполные периоды. От 10 минимальных: 20 дней за первый год и 15 за каждый следующий.
А при срочных договорах и договорах на выполнение работы?
Срочный договор оплачивает зарплату за время до согласованного окончания. Договор на выполнение работы или задачи оплачивает время, оставшееся до завершения работы, но не менее 15 дней.
Почему дни считаются как 360 в году?
В колумбийской бухгалтерии зарплаты используются месяцы по 30 дней: каждый месяц считается за 30 дней, а 31-е число или конец февраля — за 30-й день. Полный год равен 360 дням.
Как оплачивается отпуск при окончании договора?
Каждый год работы даёт 15 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Неиспользованные дни оплачиваются деньгами: зарплата × отработанные дни ÷ 720, без транспортной надбавки.
Когда работодатель должен заплатить?
При окончании договора. Если зарплата и выплаты тогда не уплачены, ст. 65 Трудового кодекса может потребовать один день зарплаты за каждый день просрочки в пределах, установленных законом.
Как работает калькулятор окончательного расчёта в Колумбии
Этот калькулятор оценивает окончательный расчёт (liquidación), причитающийся работнику в Колумбии при прекращении трудового договора в 2026 году. Он рассчитан на работников, кадровые службы и малых работодателей, которые хотят проверить суммы до подписания документов об увольнении. Введите месячную зарплату, выберите обычную или комплексную зарплату (salario integral) и укажите, получаете ли вы транспортную надбавку. Затем укажите дату приёма на работу, последний рабочий день, причину увольнения (по собственному желанию, с уважительной причиной или без неё, либо окончание согласованного срока или работы) и тип договора: бессрочный, срочный или на выполнение работы или задачи. Можно также добавить уже использованные дни отпуска и неоплаченные дни.
Дни считаются по коммерческому году из 360 дней, который применяется в колумбийской бухгалтерии зарплаты. Cesantías равны зарплате плюс транспортная надбавка, умноженным на дни, отработанные в 2026 году, и делённым на 360 (ст. 249 Трудового кодекса); проценты на них составляют 12 % в год, пропорционально (Ley 52 de 1975). Prima de servicios (ст. 306) считается по дням текущего полугодия. Компенсация за отпуск равна зарплате, умноженной на дни стажа и делённой на 720 (ст. 186 и 189). При увольнении без уважительной причины компенсация по ст. 64 (Ley 789 de 2002) зависит от типа договора, стажа и от того, достигает ли зарплата 10 минимальных. Минимальная зарплата 2026 года — COL$ 1 750 905, транспортная надбавка — COL$ 249 095.
Пример: зарплата COL$ 2 500 000,00 по бессрочному договору с 01.03.2022 по 30.09.2026, увольнение без уважительной причины, 45 дней отпуска уже использованы. База с транспортной надбавкой — COL$ 2 749 095,00. Результат: cesantías — COL$ 2 061 821,25, проценты — COL$ 185 563,91, prima — COL$ 687 273,75, отпуск — COL$ 1 979 166,67 и компенсация — COL$ 8 472 222,22 (101,67 дня зарплаты), итого COL$ 13 386 047,80. Это оценка: она не учитывает усреднение зарплаты, удержания, cesantías за прошлые годы и штрафы за просрочку, поэтому подтвердите окончательные суммы у юриста по трудовому праву или бухгалтера.