CTC в чистую зарплату (Индия)
Разложите пакет CTC на части зарплаты и узнайте, сколько вы получаете в месяц на руки после PF, профессионального налога и подоходного налога.
Индия — Code on Social Security, 2020 (Кодекс социального обеспечения: фонд provident fund и gratuity), законы штатов о профессиональном налоге и Income-tax Act, 2025 (Закон о подоходном налоге 2025 года) с Finance Act, 2026. Правила, действующие на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Похожие калькуляторы: Подоходный налог, новый и старый режим · Освобождение по HRA · Gratuity
Частые вопросы
Почему моя чистая зарплата меньше, чем CTC / 12?
В CTC входят суммы, которые вы получаете не каждый месяц: PF работодателя и резерв на gratuity. Затем из начисленной зарплаты удерживаются PF работника, профессиональный налог и подоходный налог.
Каков потолок заработка для PF?
С 17 сентября 2026 года установленный законом потолок заработка для PF составляет ₹25,000 в месяц (раньше было ₹15,000). С этой суммы работник и работодатель платят по 12%, то есть до ₹3,000 в месяц. Взносы с более высокого базового оклада добровольные.
Сколько профессионального налога я заплачу?
Это зависит от штата и зарплаты и никогда не превышает ₹2,500 в год. Maharashtra и Karnataka берут ₹200 в месяц и ₹300 в феврале, Telangana и Andhra Pradesh — до ₹200 в месяц, а в Delhi этого налога нет.
Какой режим оставляет больше чистой зарплаты?
Для большинства зарплат — новый режим, потому что доход до ₹12.75 lakh для наёмных работников не облагается налогом. Старый режим может оказаться выгоднее при высоком освобождении по HRA и полных вычетах; страница показывает оба налога.
Как работает калькулятор CTC в чистую зарплату
Этот калькулятор превращает затраты компании (CTC) из предложения о работе в деньги, которые каждый месяц приходят на ваш банковский счёт. Он создан для наёмных работников в Индии, для тех, кто сравнивает предложения, и для всех, кто читает расчётный листок и хочет понять, куда уходит разница между CTC и чистой зарплатой. CTC складывается из базового оклада, надбавки на аренду жилья (HRA), специальной надбавки, забирающей остаток, взноса работодателя в пенсионный фонд (PF) и во многих компаниях резерва на gratuity, которая выплачивается только при увольнении.
Метод следует правилам налогового года 2026-27. Базовый оклад — это процент от CTC, а HRA — процент от базового оклада. Работник и работодатель платят по 12% в пенсионный фонд (Code on Social Security, 2020) с базового оклада в пределах месячного потолка ₹25,000, действующего с 17 сентября 2026 года, или со всего базового оклада, если вы выберете этот вариант. Gratuity резервируется из расчёта 15/26 месячного базового оклада в год, около 4.81% базового оклада. Специальная надбавка — это остаток CTC. Профессиональный налог следует таблице штата и никогда не превышает ₹2,500 в год. Подоходный налог считается по шкале 2026-27 выбранного вами режима.
Пример: CTC ₹12 lakh в штате Karnataka со структурой по умолчанию даёт базовый оклад ₹6,00,000, HRA ₹3,00,000, PF работодателя ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin), резерв на gratuity ₹28,846.15 и специальную надбавку ₹2,32,153.85. При новом режиме подоходного налога нет, поэтому чистая зарплата составляет ₹91,137.82 в месяц. Это оценка: работодатели по-разному выстраивают CTC, а премии, переменная часть и натуральные льготы не учитываются. Проверьте ваше предложение о работе и расчётный листок.
С вступлением в силу Code on Social Security, 2020 21 ноября 2025 года PF и gratuity считаются от заработной платы по Code: если базовый оклад меньше половины общего вознаграждения, превышающие надбавки добавляются к заработной плате. Помимо своих 12% в PF работодатель платит страхование EDLI (0.5% заработка в пределах потолка) и административный сбор EPF (0.5% заработка для PF), и оба платежа входят в CTC. Потолок PF в ₹25,000 действует с 17 сентября 2026 года; до 16 сентября 2026 года он составлял ₹15,000.