CTC 换算到手工资(印度)
把 CTC 薪酬包拆分为各项工资,并查看扣除 PF、职业税(professional tax)和所得税后每月的到手工资。
印度 — Code on Social Security, 2020(社会保障法典:公积金和 gratuity)、各邦职业税法,以及 Income-tax Act, 2025(2025 年所得税法)和 Finance Act, 2026。以下为 24/10/2026 当日有效的规定。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
相关计算器: 所得税,新税制与旧税制对比 · HRA 免税额 · Gratuity
常见问题
为什么我的到手工资低于 CTC / 12?
CTC 包含你并非每月都能拿到的金额:雇主 PF 和 gratuity 计提。此外,员工 PF、职业税和所得税还要从税前工资中扣除。
PF 的工资上限是多少?
自 2026 年 9 月 17 日起,PF 的法定工资上限为每月 ₹25,000(此前为 ₹15,000)。员工和雇主各按该工资的 12% 缴纳,每月最高 ₹3,000。对更高基本工资的缴费属于自愿。
我要缴多少职业税?
这取决于所在邦和工资,每年最高不超过 ₹2,500。Maharashtra 和 Karnataka 每月收 ₹200,2 月收 ₹300;Telangana 和 Andhra Pradesh 每月最高 ₹200;Delhi 不收。
哪种税制到手工资更多?
对大多数工资来说是新税制,因为工薪人员 ₹12.75 lakh 以内的收入免税。如果 HRA 免税额高且能充分享受各项扣除,旧税制可能更划算;本页同时显示两种税额。
CTC 换算到手工资计算器的工作原理
这个计算器把录用通知书中的公司总成本(CTC)换算成每月到账银行账户的金额。它适合印度的工薪人员、正在比较录用条件的求职者,以及想通过工资单弄清 CTC 与到手工资之间差额去向的所有人。CTC 由基本工资、住房租金补贴(HRA)、承接余额的特别补贴、雇主缴纳的公积金(PF),以及许多公司仅在离职时才发放的 gratuity 计提构成。
计算方法遵循 2026-27 税务年度的规则。基本工资是 CTC 的一定百分比,HRA 是基本工资的一定百分比。员工和雇主各按不超过每月 ₹25,000 工资上限(自 2026 年 9 月 17 日起生效)的基本工资向公积金缴纳 12%(Code on Social Security, 2020);如果你选择,也可按全部基本工资计算。Gratuity 按每年一个月基本工资的 15/26 计提,约为基本工资的 4.81%。特别补贴是 CTC 的余额。职业税遵循各邦的税率表,每年最高不超过 ₹2,500。所得税采用你所选税制的 2026-27 税率档。
示例:在 Karnataka,CTC 为 ₹12 lakh,采用默认结构时,基本工资为 ₹6,00,000,HRA 为 ₹3,00,000,雇主 PF 为 ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin),gratuity 计提为 ₹28,846.15,特别补贴为 ₹2,32,153.85。新税制下无需缴纳所得税,因此到手工资为每月 ₹91,137.82。这只是估算:各雇主构建 CTC 的方式不同,奖金、浮动薪酬和实物福利均未计入。请核对你的录用通知书和工资单。
自 Code on Social Security, 2020 于 2025 年 11 月 21 日施行以来,PF 和 gratuity 按 Code 工资计算:基本工资低于总薪酬一半时,超出部分的津贴计入工资。除 12% 的 PF 外,雇主还缴纳 EDLI 保险(上限内工资的 0.5%)和 EPF 管理费(PF 工资的 0.5%),两者都从 CTC 中支出。₹25,000 的 PF 上限自 2026 年 9 月 17 日起适用;2026 年 9 月 16 日之前为 ₹15,000。