韩国税后工资
估算在韩国扣除四大社会保险(4대보험)、国税厅(NTS)代扣的所得税和地方所得税后的每月实发工资(연봉 실수령액)。
韩国 — 《国民年金法》《国民健康保险法》《雇佣保险法》和《所得税法》(简易扣缴税额表(간이세액표),施行令附表2,2026年2月27日修订)。税率和上限以 24/10/2026 生效的规定为准。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
什么是四大社会保险(4대보험)?
国民年金、健康保险(含长期护理保险)和雇佣保险从您的工资中扣除;工伤保险仅由雇主缴纳。
每月的所得税是如何代扣的?
雇主根据每月应税收入和家庭成员人数查阅国税厅简易扣缴税额表,减去8至20岁子女的金额,再加上10 %的地方所得税。
谁算作家庭成员?
您本人、配偶以及每位符合基本扣除条件的被抚养人各算一人;8至20岁的子女计入总人数,同时还会进一步降低税额。
离职金包含(퇴직금 포함)是什么意思?
有些合同给出的年薪已经包含离职金。此时月薪是年薪除以13,而不是除以12。
我可以选择80 %或120 %的代扣比例吗?
可以。您可以要求雇主按表中金额的80 %或120 %代扣;这会改变每月的现金流,但不会改变年末结算的最终税额。
相关计算器
韩国税后工资如何计算
本计算器用于估算在韩国按月领取工资的员工的每月实发工资(연봉 실수령액)。请以年额或月额输入税前工资,说明年薪是否已包含离职金、月薪中的免税部分(如餐补)、用于代扣的家庭成员人数、其中8至20岁的子女人数,以及您与雇主选定的代扣比例。页面会显示每月和全年的实发工资、税前工资中被扣除的比例、各项扣除的逐行明细以及环形图。
月薪为年薪除以12,包含离职金时除以13。每月最高 ₩ 200,000 的餐补等免税项目会被扣除,得到应税收入。国民年金为标准月收入的4.75 %,自2026年7月起限定在 ₩ 410,000 至 ₩ 6,590,000 之间。健康保险为3.595 %,长期护理保险为健康保险费的13.14 %(占收入的0.9448 %),雇佣保险为0.9 %。所得税取自国税厅简易扣缴税额表(《所得税法》施行令附表2,2026年2月27日修订),再减去 ₩ 20,830、₩ 45,830,或 ₩ 45,830 加上超过两名的每名子女 ₩ 33,330。地方所得税为其10 %,每项保险费都舍去10韩元以下的零头。
示例:年薪 ₩ 50,000,000、餐补 ₩ 200,000、一名家庭成员,每月税前工资为 ₩ 4,166,666。扣除项为国民年金 ₩ 188,380、健康保险 ₩ 142,600、长期护理保险 ₩ 18,730、雇佣保险 ₩ 35,690、所得税 ₩ 190,620 和地方所得税 ₩ 19,060,因此每月实发工资为 ₩ 3,571,586(全年 ₩ 42,859,032)。这只是估算:不包含年末结算、其他津贴或扣除,您的薪资系统可能有几韩元的差异。